合伙糾紛首先對事務所及其合伙文化產生負面的消極影響。主要表現為:
1.破壞合伙秩序與規則。合伙糾紛對事務所及其合伙文化的直接影響是對合伙秩序和合伙游戲規則的破壞,合伙糾紛意味著對現存秩序和游戲規則的顛覆,導致合伙秩序處于不確定、不穩定狀態。
2.影響合伙關系的和諧與穩定。合伙糾紛的發生必然影響合伙關系的和諧與穩定,如果不能及時有效解決,勢必導致合伙關系的破裂與事務所的解散。
3.延誤合伙事務的決定與執行。
4.影響合伙事務所社會形象。
5.影響事務所執業質量。
6.引起員工的不安或離職。
7.受到政府監管部門關注。經常發生合伙糾紛的事務所,有可能導致內部糾紛向外部矛盾的轉化,如員工利益難以保證、執業質量受到投訴,引起政府監管部門對事務所內部控制、執業行為和執業質量的關注,失去政府部門對事務所的信任和支持,甚至受到政府監管部門的行政處罰和行業協會懲戒。
8.導致合伙事務所的解體。
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