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寧波
員工向單位提出辭職可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
《勞動(dòng)合同法》所指的“提前30日通知”指的是解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，而不是指勞動(dòng)者提出辭職申請(qǐng)。具體是辭職還是解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)根據(jù)文件的具體內(nèi)容確定，而不是僅僅看名稱。
根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，或者勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。因此，為了解約企業(yè)的運(yùn)營成本，用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營管理制度，明確勞動(dòng)紀(jì)律，這樣在發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候才不至于處于被動(dòng)地位，同時(shí)也盡力爭(zhēng)取由勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
對(duì)于勞動(dòng)者而言，則要盡量避免發(fā)生上述行為，同時(shí)可以盡量保存證據(jù)證明用人單位有下列行為：
(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(5)用人單位欺詐、脅迫或者乘人之危致使勞動(dòng)合同無效的;
(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;
(7)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
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