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寧波
處理違約和解除勞動合同的依據
目前，司法實踐中對包括試點在內的單方面終止勞動合同是否構成工作期限屆滿前的違約存在不同的理解。主要問題涉及勞動合同和服務期協議的區別，以及兩個合同的終止和違約的確認。一般認為，勞動合同的類型可以分為固定期限，無固定期限勞動合同和按不同合同條款以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，又稱固定期限勞動合同，是勞動合同雙方對合同的開始日期和終止日期有明確約定的勞動合同。合同將在期限屆滿時終止。無固定期限勞動合同，又稱不定期勞動合同，是指勞動合同雙方只約定勞動合同的開始日期，不約定勞動合同的終止日期的勞動合同。以完成某項工作為期限的勞動合同，是指勞動合同對合同的起止日期沒有明確約定的日期，勞動合同法第二十二條第一款規定：“如果雇主為工人提供特殊培訓費用，并為他們提供專業和技術培訓，則可以與工人簽訂協議，商定服務期限。“此類專業和技術培訓由雇主為工人提供，并收取特殊培訓費，雇員承諾以通過培訓獲得或保持的專業技能為雇主服務，并同意服務期限。我們稱之為服務期協議。本服務期協議具有以下特點：
1。用人單位提供專項培訓費用
根據中國勞動法第68條的規定，用人單位應當建立職業培訓制度，按照工資總額的一定比例提取培訓費用，根據實際情況有計劃地開展職工職業培訓。使用這部分培訓費用不能作為與工人商定服務期的條件。如果可以約定服務期限，則必須是用人單位提供的專項培訓費用，即除國家提取的職工培訓費用外，用人單位提供的大額專項培訓費用。該培訓費用用于特定工人的定向專業培訓
2。對工人進行專門的技術培訓
所謂的專業技術包括專業知識和專業技能。如果一條生產線或一個項目是從國外引進的，必須有人能操作它。因此，派遣工人出國培訓，回國后從事這項工作。這種培訓是專門的技術培訓。用人單位向勞動者提供的基本職業培訓，即旨在提高勞動者在職勞動素質和能力的教育培訓活動，如職業道德、管理知識、技術業務和操作技能等，不能約定服務期限。例如，從事技術工作的工人在上崗前必須接受培訓。這是工人接受職業技能培訓的權利，而不是我們前面提到的特殊技術培訓
以上是違約解除勞動合同的具體依據。違約解除勞動合同，勞動者可能失去現有工作，對用人單位或公司而言，是人才和資金的損失，對雙方都不利。因此，我們在生活中最好不要做違反合同終止勞動合同的事情。如果您仍有相關法律問題，歡迎咨詢luba.com的專業律師
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