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寧波
如何補償不續簽勞動合同
根據《勞動合同法》第46條第5款的規定，除非用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，且勞動者不同意續簽，否則定期勞動合同因勞動合同期滿而終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同期滿后不續簽勞動合同的情況：
1。公司維持或改善勞動合同約定的條件（工資等）以續簽勞動合同，員工不同意續簽。如果終止勞動合同，則沒有經濟補償。如果公司降低勞動合同中約定的條件（工資等）以續簽勞動合同，且工人不同意續簽并終止勞動合同，將獲得經濟補償。如果公司和員工一方或雙方不續簽勞動合同并終止勞動合同，則應給予經濟補償。
同時，《勞動合同法》第47條規定了用人單位給予經濟補償的計算方法：
1。根據勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償
3。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資三倍的，經濟補償的支付標準為員工月平均工資的三倍，經濟補償的最長支付期限不超過12年。月工資是指勞動合同終止或解除前十二個月內勞動者的平均工資
第六十二條當事人對有關合同的內容沒有明確約定，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，應適用以下規定：
（1）如果質量要求不明確，應按照國家和行業標準執行；如果沒有國家或行業標準，則應按照通常標準或與合同目的一致的特定標準履行合同
（2）如果價格或報酬不明確，按合同訂立時履行地的市場價格履行；依法應當實行政府定價或者政府指導價的，按照規定執行。（3）履行地點不明確，支付價款的，應當在收款方所在地履行；交付房地產的，應當在房地產所在地履行；（四）履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人可以隨時請求履行，但應當給予對方必要的準備時間如果履行方法不明確，則應以有利于實現合同目的的方式履行
（VI）如果履行費用的負擔不明確，第六十三條實行政府定價或者政府指導價的，在合同約定的交付期限內調整政府價格的，按照交付時的價格計價。標的物逾期交付的，加價的，按原價執行；當價格下降時，以新價格為準。逾期提取標的物或者逾期付款的，漲價的，以新的價格為準；當價格下降時，以原價為準。
關于您提出的“勞動合同到期后不續簽如何補償”，勞動合同到期時員工必須得到補償，具體補償金額與員工的工作時間有一定關系。勞動合同期滿后，員工可與公司溝通續簽。您可以咨詢律霸的律師
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