勞動(dòng)合同無效的認(rèn)定主要依據(jù)法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條和《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或部分無效：

（1）以欺詐、脅迫或利用他人危險(xiǎn)等手段，使對(duì)方違背真實(shí)意圖訂立或變更勞動(dòng)合同的

（2）（三）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，無效的勞動(dòng)合同自訂立之日起沒有法律約束力。經(jīng)確認(rèn)部分勞動(dòng)合同無效的，其余部分的效力不受影響的，其余部分仍然有效

勞動(dòng)合同無效或者部分無效發(fā)生爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)者或用人單位無權(quán)單方面認(rèn)定勞動(dòng)合同無效或部分無效

勞動(dòng)合同可以簽訂多少年？《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。”根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立主要以訂立勞動(dòng)合同為標(biāo)志。然而，在實(shí)踐中，許多雇主并不與工人簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》在總結(jié)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，對(duì)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行了調(diào)整，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自實(shí)際用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并特別強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的形式應(yīng)當(dāng)是“書面的”，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自覺學(xué)習(xí)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，了解自己的合法權(quán)益。如果他們不了解問題，可以咨詢專業(yè)人士。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者就業(yè)后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未與員工簽訂勞動(dòng)合同的，自員工就業(yè)第二個(gè)月起，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向員工支付雙倍工資。本勞動(dòng)合同至少一式兩份，勞資雙方各執(zhí)一份。合同應(yīng)當(dāng)包括《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的必要條款，并符合訂立合同的一般要求。此外，勞動(dòng)合同約定的條款不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂多少年？法律對(duì)勞動(dòng)合同的期限沒有強(qiáng)制性規(guī)定，勞資雙方可以協(xié)商簽訂任何期限的勞動(dòng)合同。但是，如果勞動(dòng)合同中約定了試用期，則試用期協(xié)議應(yīng)符合法律的強(qiáng)制性規(guī)定。試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同而不同，約定的最長試用期不得超過6個(gè)月

勞動(dòng)合同的保障不僅是為了保護(hù)勞動(dòng)者自身權(quán)益，也是為了雇主對(duì)勞動(dòng)者的約束作用。簽訂有效的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的重要法律文件證明。路霸網(wǎng)小編為您精心收集上述內(nèi)容。歡迎您咨詢luba.com的專業(yè)法律顧問，咨詢團(tuán)隊(duì)將為您定制最準(zhǔn)確、最全面的法律建議