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如果不終止勞動合同，我可以在10級殘疾患者身上花多少錢

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-11 · 72人看過

殘疾治療

1。醫療：醫療費用報銷、住院伙食補貼由工傷保險基金按當地標準支付，不外出護理的單位按當地標準支付護理費用。停工留薪期：工傷待遇確定停工留薪期。在工資保留期內，原工資和福利保持不變，由單位按月支付。

計算：我的工資x停工和工資保留的月數=

3。工傷保險基金支付一次性傷殘津貼：標準為10級傷殘我7個月的工資，我的工資為受傷前12個月的平均月工資。這里需要注意的是，我的工資比統籌區員工平均工資低60%，按照統籌區員工平均工資的60%計算

計算：我的工資X7=

不會終止勞動關系，賠償金為第1項、第2項和第3項之和。

工傷認定程序

職工工傷認定是指單位在事故發生后一個月內向勞動行政部門申請工傷認定。如果單位未申請工傷認定，員工可在事故發生后一年內申請工傷認定

受理部門為當地勞動行政部門，根據《工傷保險條例》第17條的規定，如果員工發生意外傷害或根據《工傷保險條例》被診斷為職業病，通常在人力資源和社會保障局勞動科或工傷科職業病防治法的規定，其所在單位應當自工傷事故發生之日或者職業病診斷認定之日起30日內向統籌區社會保險行政部門提出工傷認定申請。因特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在工傷事故發生之日或者工傷診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地總體規劃區社會保險行政部門申請工傷鑒定職業病

根據本文第一段，省級社會保險行政部門應當認定的事項，如果用人單位未提交身份認定申請，由按屬地原則劃分為用人單位所在地的市級社會保險行政部門辦理工傷在本條第1款規定的期限內，在此期間，符合本條例規定的工傷治療等相關費用應由雇主承擔

以上為lyba.com編制的相關信息。綜上所述，工傷事故大部分責任需要由雇主承擔。這也是對勞動者的一項法律保護措施，避免了勞動者在勞動關系中地位的嚴重偏離，提高了勞動者在勞動關系中的地位。如果您有其他問題，請在線咨詢

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