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是否應在2020年支付終止勞動合同的違約金

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-11 · 759人看過

1、 2020年終止勞動合同是否支付違約金

勞動法不限制雇主和工人之間關于違約金的協議。在實踐中，采用了當事人意思自治原則，即當事人可以自由約定違約金。但是，為了保護勞動者的合法權益，一些地方性法規規定了違約金的限額。例如，北京禁止雇主和工人之間約定的違約金超過工人終止勞動合同前12個月的工資總額。勞動者有權終止勞動合同

根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，勞動者有權終止勞動合同。勞動者可以下列方式解除勞動合同：

（一）勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同

（二）用人單位有過錯的，勞動者可以不按照《勞動合同法》的規定通知用人單位。這一問題已在之前的條款中介紹過

III.工人在終止勞動合同時應履行相關義務

勞動法和勞動合同法賦予工人終止勞動合同的權利，但工人也應履行終止勞動合同的程序性和實質性義務。根據相關規定，工人在終止勞動合同時應履行以下義務和權利：

首先，應書面通知雇主。除因用人單位過錯終止勞動合同外，一般來說，勞動者在行使辭職權時，應當按照規定履行提前書面通知用人單位的義務。對于用人單位過錯，員工單方面解除勞動合同的，也建議員工采用書面通知的形式，避免因不當行使解除權而發生糾紛

其次，解除勞動合同時應履行工作交接義務

，勞動者應當本著誠實信用的原則與用人單位辦理交接手續，并在勞動合同終止后以交接表等書面形式記錄交接情況，注意保守雇主秘密的義務

保守雇主的商業秘密是工人的無條件義務。如果披露給原用人單位造成經濟損失，用人單位不僅可以依法追究勞動者的法律責任，還可以依法追究保密單位的法律責任。如果有競業禁止協議，工人還應根據該協議履行競業禁止義務，工人還應向雇主索要《勞動合同終止證書》

勞動合同終止證書是工人與雇主之間終止勞動合同的書面證據，也是勞動者辦理失業保險、再就業等相關手續所需的重要文件。因此，勞動者應當妥善保管《勞動合同終止證書》

第五，勞動者應當按照《勞動合同法》的規定，配合用人單位辦理檔案轉移和社會保險轉移手續，用人單位有義務為勞動者辦理檔案和社會保險的轉移手續，但在辦理相關手續的過程中，勞動者也應履行通知和配合義務，以免其權益受到損失，勞動者與用人單位協商解除勞動合同的，應當按照與用人單位協商確定的內容履行有關義務。

勞動者與用人單位之間解除勞動合同的協議是一種合同，受法律保護，應由雙方共同履行。此外，需要注意的是，如果工人在試用期內終止勞動合同，根據《勞動合同法》的規定，他應提前三天書面通知雇主，這與《勞動法》的規定不同，因為實際情況涉及的問題較多，如果您有其他問題，歡迎咨詢luba.com的專業律師

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