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寧波
我可以不去就簽正式的勞動合同嗎
勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果您同意雇主的意見，并且雇主同意立即離職，您也可以立即離職。但是，如果單位未依法為職工繳納社會保險費，且單位有違法情形的，可以不提前30天通知直接要求解除勞動合同。如果單位不支付勞動報酬，可以向單位所在地的勞動監察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2） 未按時足額支付勞動報酬的；（3） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4） 用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的；（5） 有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（6） 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同
訂立勞動合同：第七條用人單位應當自錄用之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查第八條用人單位招用勞動者，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬等情況，以及工人要求的其他信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明第九條用人單位在錄用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，也不要求勞動者以其他名義向勞動者提供擔保或者收取財產
第十條建立勞動關系，已經建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同
，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同，第十一條用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當自用工之日起建立勞動關系，新錄用員工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。
第十二條勞動合同分為定期勞動合同，無固定期限勞動合同和以完成一定任務為期限的勞動合同
如果勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。如果您同意雇主的意見，并且雇主同意立即離職，您也可以立即離職
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