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勞動合同終止超過10年的，如何賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-12 · 892人看過

解除勞動合同超過10年的，如何賠償？

I：如果您立即與員工解除勞動合同，您需要支付另一個月的工資作為通知的替代

II：由于公司違反法律終止勞動合同，應向員工支付經濟補償。根據《勞動法實施細則》第35條，如果用人單位按照《勞動合同法》第87條的規定支付兩倍于經濟補償標準的補償，不支付經濟補償金

三：如果工人的月薪比雇主所在地的直轄市人民政府或設區的市公布的上一年該地區雇員的平均月薪高出三倍經濟補償金的支付標準為員工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過12年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資

如果勞動者已工作10年以上，解除勞動合同的報酬如下：

1。根據《勞動合同法》第37條的規定，員工可以在成為正式員工后提前30天通知雇主，辦理辭職手續，無需經濟補償。用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，要求用人單位支付剩余工資和經濟補償金（每年支付一個月工資），并辦理離職手續。雇主不得拖欠雇員的工資。如有違約，員工可向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，并根據《勞動合同法》第85條的規定，責令用人單位按照應付金額的50%以上、100%以下的標準向員工支付額外補償金。雇員未提前30天提出休假，且雇主沒有《勞動合同法》第38條的規定。員工可以直接提交辭職信并離開。此時，員工違反法律，給雇主造成直接經濟損失和招聘員工產生的費用，雇主可以要求其承擔

5。雇主和雇員在沒有任何法律理由和不支付經濟補償的情況下終止勞動關系。員工不具備《勞動合同法》第39條規定的情形。用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的非法解除勞動合同行為，應當給予補償，即每年工作2個月的工資。用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》第四十六條規定的，用人單位應當支付經濟補償金，即每工作年度支付一個月的工資；符合《勞動合同法》第四十條規定，未提前一個月通知勞動者的，應當另行支付一個月的工資作為代通知金。勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償金或者提前通知。雇主需要提供證據并書面通知雇員終止勞動關系

工人和雇主是相對的，各自有自己的權利和義務。勞動者有違法行為的，用人單位單方解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。但是，勞動者履行勞動義務，沒有故意或者重大過失給用人單位造成損失的，有權獲得工資和賠償。如果您對勞動合同感到擔憂，可以到律霸.com咨詢，專業律師會回答您的問題和疑問

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