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寧波
單方解除勞動合同，單位賠償多少
終止勞動合同的報酬是多少
雇主終止與雇員的勞動關系（或解雇或解雇雇員）有三種情況可以比較。用人單位應當支付經濟補償金或者補償金，但不支付的，可以在一年內申請勞動仲裁，維護其合法權益：
1。雇主終止與雇員的勞動關系，沒有法律原因，也沒有支付經濟補償。員工不具備《勞動合同法》第39條規定的情形。可以認定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的非法解除勞動合同的情形，應當支付補償金，即勞動者每工作年度2個月的工資，俗稱2n
2。用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條規定終止與勞動者的勞動關系，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應當向勞動者支付經濟補償金，即每年勞動一個月，N；符合《勞動合同法》第四十條規定，未提前一個月通知勞動者的，還應當支付一個月的工資作為代通知金，俗稱N+1。勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償或者提前通知；但是，這要求用人單位提供證據并書面通知勞動者終止勞動關系。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責任第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月的工資作為經濟補償
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，單位單方面解除勞動合同并爭取補償的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。雙方之間有一個無法解決的大爭端。您可以在Luba online上找到律師幫助您
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