在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
2年未簽訂勞動合同的補償標準
1、 根據《勞動合同法》第十四條、第八十二條和《勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位兩年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，自雇傭之日起一年內，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同，應立即與勞動者簽訂書面勞動合同，從一個月的第二天到一年的前一天，向員工支付11個月的雙倍工資
因此，如果您已經兩年沒有簽訂勞動合同，則的報酬從您達到一個月后的下一個月開始，公司應支付雙倍工資，11個月后，可以視為簽訂了一份無限期勞動合同。未簽訂勞動合同而要求雙倍工資的注意事項。“雙薪”的適用范圍
我們說，只有符合法律規定并經《勞動合同法》調整的才可以是“雙薪”。《勞動合同法》第二條“適用范圍”明確規定了這一適用范圍，即“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位）”與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，應當依法執行如何定義勞動合同如果你具備勞動合同的主要法律特征，你可以確定雙方已經簽訂了勞動合同。在這里，公司有經營的空間。在我們接觸的一些案例中，公司經常談論一些簡單約定工資的備忘錄或證書，以及一些入境邀請函，經過一定的處理后，確認函被視為勞動合同，以避免不簽訂勞動合同的處罰。此外，還有一些所謂的“空白合同”、“黑白合同”和“單方合同”。這就要求工作人員具備一定的法學理論和法庭審判經驗，認真具體地分析，運用證明原則和法律知識，揭露單位的辯護理由。
在實踐中，一些保密協議、競業禁止協議、畢業生三方協議等不能被視為書面勞動合同。勞動仲裁申請仲裁。北京仲裁委員會一般只支持11個月。法院的判決是不同的，有些判決支持超過11個月。西城區法院就是這樣。如果你超過11個月沒有簽訂合同，你怎么能要求雙倍的薪水？當然，也有救濟手段。用人單位未依法與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，可以要求用人單位支付勞動者月薪的兩倍。一些仲裁委員會不接受，發出拒絕通知，然后直接向法院提起訴訟。如何計算“雙薪”
許多人簡單地把“雙薪”理解為“雙薪”。實際上，“雙倍工資”的含義是指工人每月實際支付的工資的兩倍，并應扣除已支付的工資。一般來說，這需要另一個時間，根據實際工資計算
在實踐中，我們經常聽到“雙薪”是否有限制，如果一年前沒有簽訂勞動合同，是否可以要求“雙薪”。我們說，根據法律規定，時效開始時間從勞動合同關系終止時算起，期限為1年如果讀者需要法律幫助，請訪問luba.com進行法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
逆向工程是否構成商業秘密
2020-12-25動產抵押具有追及力嗎
2021-02-04私了還需要交通責任認定書嗎
2020-11-15繼女應承擔繼母的贍養費嗎
2021-01-06工傷導致孩子流產怎么賠償
2020-12-06教師被開除可否提起行政訴訟
2020-11-29學生在宿舍丟東西,學校有責任嗎
2020-12-15房屋過戶去哪里辦理
2021-01-19勞動合同無效影響工資支付嗎
2020-12-26經濟補償金和經濟賠償金有什么不一樣
2020-12-23兒子非親生離婚可以得到精神損失賠償嗎
2021-02-16勞動仲裁補繳養老金最多補繳幾年
2021-01-06飛機晚點有賠償嗎
2020-11-30保險合同糾紛的訴訟時效有多久
2021-02-13團體人身意外傷害保險合同
2021-02-03倉儲物保險的代位求償權
2021-02-12跳槽去另一個公司保險基數怎么算
2020-12-20農房保險理賠多久過期
2021-02-28交通肇事致死逃逸保險賠償嗎
2021-02-16因感染艾滋病意外險拒賠合理嗎
2021-02-02