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寧波
我可以口頭終止勞動合同嗎
勞動合同可以口頭終止嗎？
如果雙方之間沒有爭議，作為一名工人，口頭終止勞動合同并辦理辭職手續是沒有問題的，需要證明的是單位解除勞動合同，而不是個人提出解除勞動合同。口頭上的事情很難證明，除非你有完整的記錄
口頭終止勞動合同在實踐中是工人的陷阱。如果員工同意并辦理了辭職手續，合同將終止。如果工人不同意，該單位可以采取其他措施。陷阱在于，一些工人在單位口頭通知他們終止勞動合同后，不會上班或辦理書面手續。這樣，當他們不上班時，該單位將被記錄為曠工。在一定程度上，嚴重違反規章制度的單位可以解除勞動合同。由于勞動者無法證明用人單位以口頭方式解除勞動合同，且用人單位不承認，勞動者沒有理由爭辯，因此，如果用人單位以口頭方式通知勞動者解除勞動合同，最好要求用人單位以書面形式通知勞動者解除勞動合同，在這個時候不要犯錯誤，違反規則和紀律。如果你沒有書面通知，你應該像往常一樣值班，以免落入陷阱。這將有助于保護他們的合法權益
根據法律規定，公司在與工人解除勞動合同時必須出具書面證明，但在實踐中，口頭通知解除勞動合同的行為也有效
根據《勞動合同法》第50條，“用人單位解除或終止勞動合同，應當出具解除或終止勞動合同證明?！薄秳趧雍贤ā返?9條規定：用人單位違反本法規定，未向勞動者出具書面解除或者終止勞動合同證明的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位未出具解除或者終止勞動合同證明的，用人單位應當承擔糾正和賠償責任。因此，盡管法律規定解除或終止勞動合同應采用書面形式，但書面形式不是本單位解除或終止勞動合同的實質要素。
勞動合同法規定“企業應出具解除或終止勞動合同的證明”，目的是方便職工在新單位就業，并向社會保險局辦理領取失業救濟金的手續。
單位口頭解除勞動合同是否成立和生效，應根據解除勞動合同的客觀事實和法律依據進行判斷。
勞動合同的終止可以通過口頭方式進行，可以嗎？公司與員工解除勞動合同，必須有充分證據證明員工在工作中有過錯，否則需要賠償員工的經濟損失。如果你想口頭終止勞動合同，但我不知道你是否可以在線咨詢律霸律師
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