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寧波
口頭勞動(dòng)合同的雙倍工資有效嗎
口頭勞動(dòng)合同工資翻倍是否可以
口頭勞動(dòng)合同沒(méi)有法律效力，口頭勞動(dòng)合同工資翻倍是否可以
口頭勞動(dòng)合同的法律依據(jù)
中國(guó)勞動(dòng)合同法有相關(guān)規(guī)定，口頭勞動(dòng)合同適用于非全日制就業(yè)。《勞動(dòng)合同法》特別規(guī)定了第68條至第72條規(guī)定的非全日制就業(yè)條款。第六十八條非全日制用工是指以小時(shí)工資為主要方式，同一用人單位勞動(dòng)者平均每日工作時(shí)間一般不超過(guò)四小時(shí)的用工形式，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同；第七十條非全日制用工不得約定試用期。第七十一條任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。第七十二條非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬最長(zhǎng)結(jié)算期限不得超過(guò)15天
適合口頭勞動(dòng)合同
口頭勞動(dòng)合同可用于兼職
口頭協(xié)議可用于兼職。兼職員工可以簽訂口頭勞動(dòng)合同，但企業(yè)最好簽訂書面勞動(dòng)合同，說(shuō)明其為兼職，即兼職勞動(dòng)合同。否則，一旦社保機(jī)構(gòu)檢查了社保，就不容易判斷不去社保的人員是否是兼職人員。如果工人們不合作，就真的不清楚了。企業(yè)可能需要繳納社保，簽訂書面勞動(dòng)合同可以更好地保護(hù)我們的權(quán)益
以上是小編為您整理的口頭勞動(dòng)合同。把工資提高一倍可以嗎？如果雙方簽訂口頭勞動(dòng)合同，則視為沒(méi)有勞動(dòng)合同，用人單位還需向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸
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