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寧波
口頭解除勞動合同后安排新崗位是否有效
一般來說，未經您同意，您可以拒絕雇主單方面調整您的職位。因為從本質上講,工人崗位的調整是對勞動合同的一種變更。中國《勞動法》和《勞動合同法》規定，變更勞動合同內容應遵循平等、自愿、協商一致的原則，在下列兩種情況下，用人單位有權單方面調整勞動者的工作崗位：（1）工人因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（2） 工人不能勝任目前的工作。因為"勞動合同法"第四十條規定,在第一種情況下,勞動者不能從事用人單位另行安排的工作,在第二種情況下,勞動者經培訓或者調整工作后仍不稱職,，用人單位應當提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資，勞動合同可以解除。雖然這一規定沒有直接規定用人單位單方面調整崗位的權利，但實際上意味著在上述兩種情況下，用人單位有權根據《勞動合同法》第50條單方面調整崗位，“勞動合同解除或者終止時，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明。”《勞動合同法》第八十九條規定：用人單位違反本法規定，未向勞動者出具書面解除或者終止勞動合同證明的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位未出具解除或者終止勞動合同證明的，用人單位應當承擔糾正和賠償責任。因此，盡管法律規定解除或終止勞動合同應采用書面形式，但書面形式不是本單位解除或終止勞動合同的實質要素。
勞動合同法規定“企業應當出具解除或終止勞動合同的證明”，目的是為了方便職工在新單位就業，并向社會保險局辦理領取失業救濟金的手續。
勞動合同口頭解除后安排新崗位是否有效？由于工人遇到單位口頭解除勞動合同的情況，如果單位重新安排崗位，最好不要接受，否則工作會不愉快。勞動合同口頭解除后，如果你違反了相關規定，單位會不高興，你可以在網上找律師幫你
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簡介:
王波律師，1993年取得律師資格，法制日報個案采訪律師，黑龍江省律師協會未成年人保護專業委員會委員，牡丹江新聞傳媒集團法制進行時“名嘴說案”欄目特約嘉賓，牡丹江市東安區第九屆政協常委，民盟牡丹江市委法律顧問團副團長，被牡丹江市人社局聘為牡丹江市創業導師團成員，國家二級心理咨詢師，工作經驗豐富，曾在牡丹江市晨報做法律答疑工作,并在黑龍江博大律師學院任教，連續兩年榮獲牡丹江市婦聯“巾幗維權志愿者”稱號。尤其在刑事辯護、婚姻家庭、交通事故、勞動工傷、合同糾紛、公司法務、房產糾紛、債權債務、等民事、經濟、刑事及行政等領域都有突出的應變能力表現，工作態度嚴謹，得到公檢法司及當事人的普遍好評。
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