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寧波
誰提供口頭終止勞動合同的證據
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（發審[2001]14號）第十三條的規定，用人單位對用人單位作出的解雇、撤職、辭退等決定引起的勞動爭議，應當承擔舉證責任，終止勞動合同、降低勞動報酬、計算工人工作年限等
“誰主張，誰舉證”是勞動爭議仲裁的一般舉證規則。根據《勞動爭議調解和仲裁法》第6條，如果發生勞動爭議，雙方有責任為其索賠提供證據。如果與爭議事項有關的證據屬于業主控制和管理的，業主應提供證據；用人單位未提供的，應當承擔舉證責任分配方面的不利后果，勞動者主張用人單位“口頭解除勞動合同”，并應當提供用人單位單方解除勞動合同的證據。勞動者能夠對用人單位“口頭解除”的事實作出合理陳述并提供上述證據證明的，可以認定用人單位單方解除勞動合同的事實；勞動者不能就用人單位“口頭終止”的事實作出合理陳述或者不能提供任何證據證明用人單位單方面終止勞動合同的事實的，應當承擔勞動爭議解決實踐中未依法提供證據的不利后果，工人可以獲得的證明雇主“口頭解雇”事實的證據主要包括視聽材料，如錄音錄像、向勞動保障行政部門投訴的登記材料、證人證言、工作交接表等。當然，勞動者聲稱“口頭終止勞動關系”成立，用人單位聲稱“口頭終止勞動關系”不成立的事實，雙方提供的相關證據也應進行質證，并圍繞爭議事項進行法庭調查，可以通過辭退、歸還《勞動手冊》對工資結算和工作安排做出綜合判斷
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