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單位與再就業人員簽訂勞動合同合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-12 · 88人看過

單位與再就業人員簽訂勞動合同是否合法

享受社會養老保險待遇的退休人員重新就業

<，他們不再具有勞動者的主體地位，不能按照勞動法的有關規定享受相關福利。具體原因如下：第一，根據《勞動合同法》第44條，當勞動者開始享受基本養老保險待遇時，勞動合同可以終止，即勞動者此時喪失勞動權利和勞動能力。二是根據勞動部《關于實施〈a〉勞動合同制度若干問題的通知》和勞動部辦公廳對《關于實施勞動合同制度若干問題的請示》的答復，退休人員再就業時，用人單位應當簽訂書面的雇傭協議，而不是勞動合同。如果雇傭協議規定提前終止書面協議，則應按照雙方協議進行處理。如果不同意，應通過協商解決，而不是根據《勞動法》的相關規定終止合同并支付相應的賠償。因此，《勞動法》不再調整退休人員與用人單位之間的勞動關系。第三，根據國務院《關于嚴格執行職工退休辭職暫行辦法的通知》（國發[1981]164號）第二條規定：“退休后，t類人員一般不會留在原單位繼續工作。其他單位確需聘請具有技術和業務專長的離退休人員進行技術和業務指導的，必須與原發放離退休費用的單位、用人單位和離退休人員簽訂合同，并報當地勞動部門批準。“從這個角度來看，三方簽訂的合同與勞動合同明顯不同。因此，退休人員與用人單位之間的糾紛主要是根據勞動合同處理的，而不是勞動法：

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