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在什么情況下女性員工的勞動合同不能終止

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-12 · 91人看過

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：患有職業病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力的（2）在規定的醫療期內患病或受傷的（3）懷孕、分娩和哺乳期的女工法律、行政法規規定的其他情形因此，女職工有上述情形的，用人單位不得依照《勞動法》第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。即使有不稱職的女員工，經培訓或調整工作后仍不稱職，或訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能達成變更勞動合同的協議，或者用人單位經營困難確需裁減人員的，只要女職工在上述期限內，用人單位不得單方面提出解除勞動合同。如果用人單位單方面提出解除勞動合同，或者用人單位解雇女職工，用人單位解除勞動合同的行為無效

懷孕職工享有哪些權利

勞動強度限制和禁忌勞動：

1。用人單位不得安排女職工從事三級體力勞動強度和孕期禁忌勞動的勞動

2。哺乳期內，本單位不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁止從事的勞動

加班、夜班限制：

女職工懷孕期間，雇主不得在正常工作日以外延長工作時間。如果不能勝任原工作，則應根據醫療部門的證明減少工作量或安排其他工作

雇主不得延長懷孕七個月以上的女員工的工作時間，一般不得安排她們從事夜班工作，并在哺乳期的工作時間內安排一定的休息時間，用人單位不得延長其工作時間，一般不得安排其從事夜班工作

關于產假的規定

根據《女職工勞動保護規定》第8條：女職工產假為90天，包括產前休息15天

晚育15天（24歲以上女性生育第一胎），產后3個月內辦理獨生子女證35天。如果再增加難產30天，多胞胎每增加一個嬰兒將增加15天

人工流產假：妊娠后3個月以內人工流產15天；如果懷孕3個月以上進行人工流產，請休息42天

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