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寧波
如果公司在勞動合同終止后不處理工傷怎么辦
如果員工發生工傷事故，雇主應在30天內向人力資源和社會保障局申請工傷認定
如果雇主不申請，受傷員工可在事故發生之日起一年內申請工傷認定。申請時需提供：工傷認定申請表、勞動關系證明、醫療診斷證明等資料。如果被認定為工傷，用人單位應當承擔工傷賠償責任。
第十七條勞動者發生工傷事故或者依照勞動法的規定被診斷為職業病的職業病防治單位應當自工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向統籌區社會保險行政部門申請工傷鑒定。因特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在工傷事故發生之日或者工傷診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地總體規劃區社會保險行政部門申請工傷鑒定職業病第十八條申請工傷認定，應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表
（二）與用人單位發生勞動關系（包括事實勞動關系）的證據
（三）醫療診斷證書或職業病診斷證書（或職業病診斷鑒定）
工傷鑒定申請表應包括時間、地點、地點、時間、地點、時間、時間、地點等，事故原因和員工受傷程度
如果工傷鑒定申請人提供的材料不完整，社會保險行政部門應當將需要補正的材料一次告知工傷認定申請人。申請人根據書面通知補正材料后，工傷勞動合同終止后，社會保險行政部予以受理
，如公司不予處理，請到魯巴在線找律師幫助
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