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如果公司在勞動(dòng)合同終止后不處理工傷怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-15 · 109人看過

如果員工發(fā)生工傷事故，雇主應(yīng)在30天內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定

如果雇主不申請，受傷員工可在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。申請時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請表、勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等資料。如果被認(rèn)定為工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：工傷保險(xiǎn)條例

第十七條勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故或者依照勞動(dòng)法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的職業(yè)病防治單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請工傷鑒定。因特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，可以適當(dāng)延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在工傷事故發(fā)生之日或者工傷診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地總體規(guī)劃區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請工傷鑒定職業(yè)病第十八條申請工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請表

（二）與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證據(jù)

（三）醫(yī)療診斷證書或職業(yè)病診斷證書（或職業(yè)病診斷鑒定）

工傷鑒定申請表應(yīng)包括時(shí)間、地點(diǎn)、地點(diǎn)、時(shí)間、地點(diǎn)、時(shí)間、時(shí)間、地點(diǎn)等，事故原因和員工受傷程度

如果工傷鑒定申請人提供的材料不完整，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)將需要補(bǔ)正的材料一次告知工傷認(rèn)定申請人。申請人根據(jù)書面通知補(bǔ)正材料后，工傷勞動(dòng)合同終止后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部予以受理

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