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寧波
公司倒閉并終止勞動合同
公司破產時如何終止勞動合同以及需要什么程序。在實際工作日期或約定的時間之前支付工資；轉帳或現金支付應由勞動者確認。截至上述日期的社會保障金支付是相同的，不再重復
III.在支付社會保障金后關閉社會保障賬戶
，關閉社會保障賬戶
IV.支付經濟補償金
公司員工每滿一年支付一個月；不足半年的，為半個月；半年是一年
以上一個半月是指支付的補償金額。每月補償金額為工人在前12個月的平均工資。但不低于當地最低工資，也不高于上一年當地平均工資的三倍。工單或其他文件的簽發和撤銷
應向工人簽發加蓋公章的文件，說明合同終止以及終止（破產）的原因，為方便職工再就業
六、其他單位提前違反《勞動合同法》和《勞動法》的，建議一次性解決，并與職工書面確認。包括但不限于普通：
1。押金-退款。讓員工購買制服-收集衣服并退款
3。扣留文件（身份證、勞動手冊、技能證書等）-退款。拖欠工資-這是一件大事，要提前還清。不支付加班工資-結算并確認作為一個單位，不要費心做上述事情或惡意不履行。記住支付賠償金（與員工達成書面終止協議的情況除外）。否則，被起訴破產或申請仲裁可能無法作為工人獲得報酬，密切關注單位，迅速辦理因員工嚴重違反規章制度導致用人單位單方面解除勞動合同的程序
因員工嚴重違反規章制度導致用人單位單方面解除勞動合同的程序
，用人單位單方面解除勞動合同的主要程序如下：
步驟1：用人單位將解除勞動合同的事實和理由通知工會，并征求工會的意見
步驟2：工會提出意見用人單位研究工會意見，提出處理意見，并將處理結果書面通知工會
第4步用人單位應將處理結果書面通知職工，簽發勞動合同終止證明，并告知其按照規定享受失業保險待遇的權利第五步：自勞動關系終止之日起7天內將失業人員名單報社會保險經辦機構備案，在公司破產的15天內，辦理職工檔案和社會保險關系的移交手續，
< p>，勞動合同將終止，但也應考慮勞動者的利益。如果您對上述知識有任何疑問，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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