在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)中，難免會(huì)有一些員工因各種原因辭職，但很多員工在辭職時(shí)被企業(yè)告知需要支付違約金，很多員工對(duì)此感到困惑。今天，lyba的編輯將給你一個(gè)特別的介紹，讓你知道是否要支付違約金。除了勞動(dòng)合同條例之外，你還需要為辭職支付合同違約金嗎“如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用，并為他們提供專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，則可以與工人簽訂協(xié)議，商定服務(wù)期限”和用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金?！俺鲜鰞煞N情況外，雇主可能不同意雇員承擔(dān)違約賠償金?！薄秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。雇主要求工人支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和雇員就服務(wù)期達(dá)成一致，則不會(huì)影響雇員在服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)報(bào)酬。保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇員違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)按照協(xié)議向雇主支付違約金。法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同終止或者解除后，前款第二十五條規(guī)定的人員，除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

2。違約金標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)合同法不僅規(guī)定了勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的兩種情況，而且還規(guī)定了這兩種情況下支付違約金的具體標(biāo)準(zhǔn)：

1。《勞動(dòng)合同法》第22條第2款規(guī)定：勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。“

2。如果員工違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，可以設(shè)定違約賠償金。違約賠償金的具體金額不受法律限制，需要雙方事先明確約定?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“

III.給雇主的提示

法律只限制雇員向雇主支付違約賠償金，而法律不限制雇主向雇員支付違約賠償金。當(dāng)勞動(dòng)合同規(guī)定用人單位提前終止或終止勞動(dòng)合同并向勞動(dòng)者支付違約金時(shí)，法律并不禁止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的金額向勞動(dòng)者支付違約金，向勞動(dòng)者支付違約金。因此，建議用人單位在勞動(dòng)合同中不同意向員工支付違約金。

如上文所述，如果員工在正常情況下辭職，則無需支付違約金。只有違反相關(guān)規(guī)定的員工才應(yīng)對(duì)企業(yè)進(jìn)行賠償，具體的違約金應(yīng)按照上文為您整理好的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。如果您有任何疑問，歡迎訪問律霸.com進(jìn)行律師咨詢