勞動(dòng)合同終止證明遺失

勞動(dòng)合同終止證明遺失的，原單位不予補(bǔ)發(fā)。您可以按照以下步驟操作：

1。向原雇主提出書面申請(qǐng)，要求補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)合同終止證書。如果該單位拒絕處理，應(yīng)為此向當(dāng)?shù)氐?a>勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)上訴。勞動(dòng)仲裁裁決是終止勞動(dòng)合同的證明

另一個(gè)方案是到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局獲得勞動(dòng)關(guān)系，但一般會(huì)推至原單位重新辦理

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第五十條用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，并在15天內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的移交手續(xù)

員工應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，當(dāng)工作交接完成時(shí)，雇主應(yīng)支付該費(fèi)用。雇主應(yīng)將解除或終止的勞動(dòng)合同的文本保存至少兩年，以備將來參考。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本條件，是世界各國(guó)的普遍做法。這是因?yàn)閯趧?dòng)過程非常復(fù)雜且不斷變化。不同行業(yè)、不同單位的合同工在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)不同。國(guó)家法律法規(guī)只能規(guī)定共同問題，無法規(guī)定當(dāng)事人的具體權(quán)利和義務(wù)，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利和義務(wù)

2。勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)或者工作需要確定用人條件、方法和數(shù)量，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動(dòng)合同，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的優(yōu)勢(shì)，合理使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)合同有助于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，這不僅是對(duì)合同主體雙方的保障，也是對(duì)雙方的約束。有助于提高雙方履行合同的自覺性，促進(jìn)雙方正確行使權(quán)利，嚴(yán)格履行義務(wù)。由于訂立和履行勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者與用人單位合作時(shí)，必須保護(hù)自己的權(quán)益。如果《終止勞動(dòng)合同證書》遺失，可以書面向原用人單位申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)《終止勞動(dòng)合同證書》。用人單位拒絕處理的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起上訴。還有其他相關(guān)問題。如果您想知道，歡迎您咨詢律霸的免費(fèi)法律咨詢