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寧波
如何在沒有簽訂勞動合同的情況下辭職
首先，勞動者根據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，即未經(jīng)用人單位同意，提前三十天（試用期三天）通知用人單位。但是，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償。其次，根據(jù)第38條的規(guī)定，沒有必要提前30天終止或批準(zhǔn)勞動合同。此外，根據(jù)《勞動合同法》第16條和第47條的規(guī)定，用人單位必須支付每年一個月工資的經(jīng)濟補償。第三，勞動者沒有理由非法終止勞動合同，用人單位不僅不給予經(jīng)濟補償，但也可以根據(jù)《勞動合同法》第90條的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動合同第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的
（2）未按時足額支付勞動報酬的
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的，第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，或違反勞動合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，他應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
如果雇主沒有簽訂勞動合同他是否會因辭職而獲得賠償
如果雇主沒有與雇員簽訂合同，雇員可以要求雇主支付經(jīng)濟補償和雙倍工資。經(jīng)濟補償?shù)木唧w方式按職工在本單位工作年限計算，全年支付職工一個月的工資（滿六個月不滿一年的按一個月計算，未滿六個月的按半個月計算）。未簽訂勞動合同的，雙倍工資從入職第二個月起按月薪標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算（最長計算時間不超過12個月），期間公司支付的工資從工資中扣除。
此外，公司可以通過法律程序要求公司在勞動關(guān)系存續(xù)期間繳納社會保險費。
如果你想在沒有簽訂勞動合同的情況下辭職并爭取權(quán)益，你可以在律師的幫助下為自己獲得更多的經(jīng)濟補償
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