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寧波
兩個月沒有在一家公司簽訂勞動合同有多少補償
工人可以要求雇主支付一個月的雙倍工資。用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同超過一個月不滿一年的，屬于非法用工。勞動者可以辭職，并要求用人單位支付雙倍工資。
勞動合同法第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，對不簽訂勞動合同的勞動者
應當支付雙倍的月薪
構成不簽訂勞動合同事實的過錯方應當承擔不利后果。《勞動合同法實施條例》第六條規定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，按照《勞動合同法》第八十二條的規定，向員工支付月薪兩倍的工資，并與員工簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系。上述法律規定對兩起未依法簽訂勞動合同的案件作出了具體的約束和規范，為用人單位提供了處理依據和方法。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依法向勞動者支付雙倍工資，并與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動者因過錯被用人單位通知簽訂書面勞動合同時，拒不與用人單位辦理簽訂手續的，情況較復雜的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系，并依法支付經濟補償金，歡迎您參加法律咨詢
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