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寧波
你可以不簽勞動合同隨時離開嗎
如果你沒有簽訂勞動合同，你應該依法提前通知雇主你的辭職。雖然單位沒有與您簽訂勞動合同，但這是違法的，但您仍應在離開前30天通知用人單位。當然，同時，您可以要求公司支付雙倍工資，而無需簽訂勞動合同
如果出現以下13種情況之一，則可以轉換為無固定期限勞動合同
，根據《勞動合同條例》規定的條件和程序，勞動者可以終止定期勞動合同，無固定期限勞動合同或與用人單位簽訂完成一定工作任務的勞動合同：
1勞動者與用人單位協商一致
2。勞動者提前30天書面通知用人單位。勞動者在試用期內提前3天通知用人單位。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
5。用人單位未按時足額支付勞動報酬的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
7。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的。雇主在勞動合同中免除自己的法律責任，排除工人的權利。用人單位違反法律、行政法規強制性規定的
11。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工人工作。用人單位違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全的
13。法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形
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