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未簽訂勞動合同如何賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-15 · 153人看過

1、如何證明事實勞動關系的存在

勞動者應當首先證明勞動者與單位之間存在勞動關系。當雇主沒有與工人簽訂勞動合同時，工人可以使用以下證據來證明勞動關系的存在：

<1社會保險支付記錄是證明勞動關系存在的有力證據。工資記錄

如密封的工資單、工資卡的銀行記錄

3。胸卡、出入卡、工作卡、工作卡或工作記錄表（表）

4.住房貸款收入和納稅證明

公司可以以購買住房購車貸款為理由出具收入證明

5。時間卡是最好的原件，并加蓋公司公章。最好有工資支付證明原件和欠薪書面證明

7。代表公司簽署的商務合同、文件、授權書及相應的出差證明

最好是原件

8。工作記錄，相應的出差證明等。

最好有原件。勞動監察部門的投訴記錄

10。同事的證詞應由在職同事證明

11。記錄

在與用人單位協商辭職的過程中，記錄證明發生解雇以及單位拒絕出具解雇證明的事實。在我們處理的許多案件中，我們使用這些證據來達到勝訴的目的

應該提醒的是，當上述證據可用時，有時不能說仲裁委員會會采納這些證據。結合另一方提交的證據，我們應使用證據規則和訴訟技巧，使我們的主張被法院或仲裁委員會采納。如何在未簽訂勞動合同的情況下索賠

在未簽訂勞動合同的情況下索賠雙倍工資的最長期限為11個月。一般來說，雙倍工資的起薪時間為雇傭之日起一個月的第二天，截止日期為簽訂補充勞動合同前的第一天。自雇傭之日起一年后未簽訂勞動合同的，自雇傭之日起一個月的次日起至一年的第一天支付雙倍工資，無固定期限勞動合同于一年之日視為已簽訂。勞動者在工作一年后仍無法與用人單位簽訂勞動合同的，應當考慮是否及時提出索賠，終止與用人單位的勞動關系< <：A/< > P > >以上介紹如何補償未簽訂勞動合同。從上面可以看出，如果企業沒有與員工簽訂勞動合同，員工可以從下月起領取雙倍工資作為補償，直到企業與員工簽訂合同為止。如果您有任何疑問，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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