事實上，不簽訂勞動合同并不意味著你可以隨時辭職，但應按照法定程序處理：正式員工應提前30天書面通知單位，試用期員工應提前3天書面通知單位。實際上，如果公司在通知公司后同意提前辦理辭職手續，雙方協商一致后可辦理手續

未簽訂勞動合同影響您應拿的錢

除實際工作工資外，未簽訂勞動合同者可要求雙倍工資。如果單位沒有為您購買社保或未支付加班工資，您可以在辭職時申請。雙薪

員工加入公司一個月后，雙方必須簽訂勞動合同。如果未簽訂勞動合同，員工可以要求公司在第二個月至一年內支付雙倍工資，即最多支付11個月的雙倍工資

如果公司拒絕支付雙倍工資，您可以收集類似的工作卡、簽到記錄、工作同事的證詞等。，可以證明您在本單位工作，向當地勞動仲裁小組投訴，并要求公司支付雙倍工資

如果投訴失敗，您可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。總之，勞動仲裁是免費的。您可以根據上述證據和勞動仲裁申請

法律依據：《勞動合同法》第82條：

如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與員工簽訂書面勞動合同，用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付雙倍工資。社會保障

沒有意識到與員工簽訂勞動合同的雇主通常不支付或拒絕支付員工的社會保障。如果工人離職，他可以收集證據并向當地的勞動局投訴，要求從工作月份開始支付社會保險金。加班工資

根據《勞動法》第41條的相關規定，加班是指由于生產經營的需要，經與工會和工人協商后，安排工人在法定工作時間以外工作。

勞動法第41條：由于生產經營的需要，雇主可在與工會和工人協商后延長工作時間，一般每天不超過1小時；如果由于特殊原因需要延長工作時間，在保證工人身體健康的情況下，延長的工作時間每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

加班工資的計算：

如果安排工人延長工作日，工資不得低于工資的150%

如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排補假，工資不得低于工資的200%

如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資不得低于工資的300%

4。如果單位非法終止勞動合同，也可以要求賠償

用人單位非法終止勞動合同的法律情形：

1。未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的

2。未按時足額支付勞動報酬的

3。未依法為勞動者繳納社會保險費的

4。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思，訂立或者變更勞動合同的。雇主免除其法律責任，排除工人的權利。違反法律、行政法規強制性規定的

用人單位非法終止勞動的，應當支付兩倍的經濟補償，稱為經濟補償

具體經濟補償金額與您的實際就業時間有關。具體辦法是根據職工在本單位工作的年限，每年向職工支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償

不簽訂勞動合同將對工人造成極大傷害。來律霸.com找一位專業律師來幫助你