1、 不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知格式

我們雙方

收到本通知后，請按規(guī)定及時(shí)辦理工作交接、社會保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)

特此通知

簽發(fā)人（甲方簽字或蓋章）：

簽發(fā)時(shí)間：年月日a>根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第5款的規(guī)定，如何補(bǔ)償，但用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況：

1。如果公司維持或改善勞動(dòng)合同中約定的條件（工資和福利等）以續(xù)簽勞動(dòng)合同，工人不同意續(xù)簽和終止勞動(dòng)合同，則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司降低勞動(dòng)合同約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動(dòng)合同，且工人不同意續(xù)簽并終止勞動(dòng)合同，則應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司和員工一方或雙方不續(xù)簽勞動(dòng)合同并終止勞動(dòng)合同，則應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定了用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法：

1。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L支付期限不超過12年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資

三、勞動(dòng)合同終止

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿

（二）職工依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（3）職工死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）達(dá)到法定退休年齡（5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（6）被吊銷用人單位營業(yè)執(zhí)照，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。綜上所述，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位未提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，雇主需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償賠償金額由法律明確規(guī)定，可以依法計(jì)算。希望以上內(nèi)容能對您有所幫助。如果您有任何疑問，歡迎您就Luba進(jìn)行在線律師咨詢。Com，我們將及時(shí)回答您的問題