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寧波
我可以申請沒有勞動合同的勞動仲裁嗎
1、 沒有勞動合同，你可以申請勞動仲裁嗎？你可以申請仲裁。但是，如果您在沒有合同的情況下申請仲裁，可能會給將來的權利保護證明帶來不便。您可以在工作期間注意收集證據證明勞動關系，并申請勞動仲裁
沒有勞動合同。申請勞動仲裁所需的證據如下：
1。可由社會保障局打印和蓋章的社會保障清單
2。地方稅務局印制并蓋章的個人所得稅完稅憑證
3。銀行工資單和工資單。雇主為員工辦理的暫住證、工作證、工作服和工作許可證。考勤記錄、雇用表格和派遣名單。同時見證同事的證詞
7。在雇傭期間，您還可以通過拍攝工作照片、與雇主協商和記錄來為自己獲取證據（備案時應注意澄清雙方身份，并以辦理信用卡或申請廉租房為由，要求單位為您出具工作證明。
有了上述證據，您可以根據《勞動法》、《企業勞動爭議處理條件》取得證據根據《勞動人事爭議仲裁處理規則》的有關規定，勞動仲裁應當按照申請、審查、受理、仲裁準備、仲裁聽證等程序進行。
相關知識：
勞動合同法第條第十四條：用人單位自受雇之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。
第八十二條：用人單位在超過一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同自聘用之日起一個月內不滿一年的，每月向員工支付工資的兩倍
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二十七條：申請勞動爭議仲裁的期限為一年仲裁期限自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。
一方向另一方主張權利、向有關部門請求權利救濟或者另一方同意履行其義務，仲裁時效期限應從終止之日起重新計算。
如果雙方因不可抗力或其他合法原因無法在本條第1款規定的仲裁時效期限內申請仲裁，則該期限為仲裁時效期間應暫停。仲裁時效期間應自中止時效的原因消除之日起繼續計算。
如果在勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬而發生爭議，員工應受到以下處罰：仲裁申請不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制，但勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提交。
以上是小編整理的相關內容對你來說。沒有勞動合同可以申請勞動仲裁。工人需要收集其他可以證明勞動關系存在的證據來證明該案件。事實上，仲裁委員會需要依法作出裁決。如果你有任何不明白的地方，你也可以我們的律師在律霸.com上
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