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寧波
空白勞動合同模式
根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及相關勞動法律法規，甲乙雙方在平等的基礎上簽訂本合同，第一條本合同自年月日起至年月日止為固定期限勞動合同；試用期為個月，從年月日至年月日。工作內容
第二條乙方同意根據甲方的工作需要擔任
的工作，甲方可以調整乙方的崗位（工種）第三條乙方應按照甲方的要求按時完成規定數量的工作，并達到規定的質量標準。工作條件和工作場所第四條甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動力工具，建立和改進生產過程，為從事接觸職業危害作業的人員制定操作規程、工作規范、勞動安全衛生制度和標準，甲方按照國家、省、市有關部門的規定，組織安排乙方進行健康檢查；第五條實行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，每日平均工作時間和每周平均工作時間不得超過法定標準工作時間
如果實行不定期工作制度，則工作、休息和休假應由甲方安排
如果甲方延長乙方的工作時間，甲方應依法安排乙方在同一時間連續休息或支付加班工資
第六條甲方負責對乙方進行政治、思想、職業道德、業務技術等方面的教育和培訓，勞動安全衛生及相關規章制度第七條由于甲方的行業屬性和乙方工作崗位的特殊性，第八條甲方的工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第九條乙方完成規定的工作任務后，甲方應每月向乙方全額支付貨幣工資，工資不得低于當地最低工資標準。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第五條規定的，甲方應按照《勞動法》第44條支付工資和報酬第11條如果乙方因甲方生產任務不足而等待工作，甲方應確保乙方在六個月內的生活費用不低于當地最低生活費用標準。勞動保險待遇第十二條甲、乙雙方按照國家和地方社會保險的有關規定，支付職工基本養老、失業、醫療、工傷和生育保險費用，職業病、工傷的生活費和醫療保險待遇，疾病和非因工負傷按照國家和甲方的有關規定執行
第十四條乙方享受國家和甲方規定的各種節假日。第十五條其他福利待遇按照甲方第十六條的有關規定執行乙方應遵守國家法律法規和甲方依法制定的各項規章制度。如果乙方違反，甲方應按照相關規定處理。勞動合同的變更、解除、終止、續簽第十七條甲方變更名稱、法定代表人或者委托法定代表人，不影響勞動合同的履行第十八條甲方合并、分立的，本勞動合同繼續有效，第十九條有下列情形之一的，經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同：，甲方可終止本合同：
除非另一方以欺詐、脅迫或利用他人危險等手段違背其真實意圖訂立或變更勞動合同，否則本勞動合同無效或部分無效。欲了解更多法律知識，請訪問律霸.com咨詢
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