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寧波
簽訂空白勞動合同有什么害處
空白勞動合同屬于無效合同，因此工人和雇主之間沒有簽訂勞動合同。但是,只要勞動者能夠保留好證據(jù)證明存在空白勞動合同,，他們可以要求用人單位支付雙倍工資
中華人民共和國勞動合同法第82條規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動合同無效：根據(jù)《勞動合同法》第26條的規(guī)定，下列勞動合同無效或部分無效：1。另一方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同的
2。雇主免除其法律責任和排除工人權(quán)利是無效的。違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
4。有關(guān)勞動報酬和勞動條件的標準低于《集體合同法》第17條規(guī)定的標準，勞動合同應(yīng)當有下列規(guī)定：
1。用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人。工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼
3，勞動合同期限
4。工作內(nèi)容和地點
5。工作時間、休息和休假。勞動報酬
7。社會保險。勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當列入勞動合同的其他事項除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密、補充保險等事項，福利和其他事項
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