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寧波
終止勞動合同的報酬是什么
第八十二條用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者符合本法第三十八條規定的；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同的；（3） 用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（5） 固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外；（6） 依照本法第四十四條第四款、第五款的規定；（7） 法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法：
第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準給予勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償
3。一個月工資
勞動合同法：
第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月工資后解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷的，醫療期滿后，不得從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作；（2） 勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（3） 訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成一致
4。第八十七條用人單位違反本法規定終止或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償金。第七十三條勞動者有下列情形之一的，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（2） 疾病或傷害；（3） 因工傷致殘或受傷；（4） 失業；（5） 第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2） 未按時足額支付勞動報酬的；（3） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4） 用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的；（5） 有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（6） 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
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