勞動合同有哪些特殊規定？勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等事項訂立集體合同，通過平等協商獲得保險和福利。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過

集體合同由工會代表企業職工與用人單位訂立；用人單位尚未成立工會的，上級工會應當引導職工推舉的代表與用人單位訂立合同第五十二條企業和用人單位的職工可以訂立勞動安全衛生專項集體合同，女職工權益保護、工資調整機制等

第五十三條在縣級以下地區，工會和企業代表可以在建筑、礦山、公路、公路等行業簽訂行業集體合同或者區域集體合同，第五十四條集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業和地區集體合同對本行業和本地區的用人單位和勞動者具有約束力第五十五條集體合同中的勞動報酬標準和勞動條件不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中的勞動報酬和勞動條件標準，不得低于集體合同規定的標準。第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯勞動者勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；集體合同履行中發生爭議，協商解決不了的，工會可以依法申請仲裁或者提起訴訟

第二節勞務派遣

第五十七條依照《公司法》的有關規定設立勞務派遣單位，第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、工作崗位等，etc

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，按月支付勞動報酬；在派遣員工不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬

第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者，應當與用工單位以勞務派遣的形式簽訂勞務派遣協議（以下簡稱用人單位）《勞務派遣協議》應明確派遣崗位和人員的數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的金額和支付方式以及違約責任。

用人單位應與勞務派遣單位根據合同約定派遣期限第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者，勞務派遣單位不得扣留被派遣勞動者支付的勞動報酬第六十一條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，勞務派遣單位和用人單位不得向被派遣勞動者收取費用。勞務派遣單位應當向被派遣勞動者提供勞務報酬和勞動條件第六十二條用人單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護通知派遣員工其工作要求和勞動報酬（三）支付加班費和績效獎金，并提供與崗位相關的福利（4）為在職派遣員工提供必要的培訓（五）連續用工，實行正常的工資調整機制。用人單位不得將被派遣勞動者調離其他用人單位。第六十三條被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利第六十四條被派遣勞動者有權依法參加或者組織勞務派遣單位或者用人單位的工會，保障勞動者的合法權益第六十五條被派遣勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同用人單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位可以依照本法有關規定解除與勞動者的勞動合同。

第六十六條勞務派遣一般在臨時性、輔助性、替代性崗位上實施。

第六十七條用人單位應當：第三節非全日制用工第六十八條非全日制用工是指以小時工資為主要方式的用工形式，同一用人單位勞動者的日均工作時間為g一般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時

第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭協議

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同；但是，以后訂立的勞動合同可以由勞動者自行訂立第七十條非全日制用工的當事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工的任何一方可以隨時通知另一方終止勞動合同。終止勞動合同后，用人單位應當：第七十二條非全日制用工的小時工資標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準兼職時間不得超過15天

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