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寧波
變更登記地勞動合同
一、勞動合同變更程序如下：
（1）提出變更要約：雇主或雇員提出變更勞動合同的請求，說明變更合同的原因，變更內(nèi)容和變更條件，并要求另一方在一定時間內(nèi)給予答復（2）承諾：收到另一方的變更請求后，合同另一方應及時答復并明確告知另一方是否同意變更
（3）簽訂書面變更協(xié)議：雙方平等協(xié)商，就勞動合同內(nèi)容的變更達成一致后，簽訂書面變更協(xié)議。本協(xié)議規(guī)定了變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同
[實際操作指南]平等、自愿、協(xié)商一致是變更勞動合同的基本要求。用人單位未經(jīng)勞動者同意強行變更勞動合同的，屬于違約，應當承擔違約責任。給員工造成損失的，應當承擔損害賠償責任。變更勞動合同的情況是什么？
具體情況如下：
1。試用期內(nèi)
2，當簽訂勞動合同時法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時，勞動合同的相關規(guī)定也相應發(fā)生變化
3。工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作
4。如果工人不稱職，雇主應調(diào)整其職位。不可抗力或其他導致勞動合同全部或部分條款無法履行的情況，如分立、合并、遷移、合并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、生產(chǎn)改造、技術(shù)改造后部分生產(chǎn)崗位消失等。勞動合同雙方平等、自愿、協(xié)商一致后，就變更原協(xié)議達成新協(xié)議
勞動合同的變更只能是內(nèi)容的一部分，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可變更。否則，更改無效。與此同時，lyba.com的小編輯也帶來了關于變更勞動合同的內(nèi)容，希望能對您有所幫助。有關更多相關知識，請訪問lyba.com了解詳細信息
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簡介:
工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。對待工作認真負責，善于溝通，有較強的組織能力與團隊精神。 211院校法律碩士畢業(yè)，通過2014 年司法考試A證，2018 年3月取得執(zhí)業(yè)律師資格。3 年以上工作經(jīng)驗，參與過多起并購重組、設立海外投資公司等項目，可以單獨完成公司設立；內(nèi)部制度、經(jīng)營合同的起草、審閱、修改工作；企業(yè)提供日常法律咨詢；進行公司內(nèi)部風險控制；獨立出庭進行訴訟活動等。
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