“違約賠償本質上是交換關系的反映。從等價交換原則出發，任何民事主體一旦對他人造成損害，必須以同等的財產予以賠償。根據中國《勞動合同法》的規定，勞動者的賠償責任僅限于以下五種情況，均為補償性賠償：

1。根據中國《勞動合同法》，根據《勞動合同法》第26條和第86條，如果勞動合同被確認無效，則工人有過錯并對雇主造成損害。

2。根據中國《勞動合同法》第37條和第90條的規定，如果勞動者未提前30天書面通知用人單位終止勞動合同，或者勞動者在試用期內未提前3天通知用人單位，勞動者的上述行為給用人單位造成損失。

3。根據中國《勞動合同法》第90條規定，員工違反勞動合同或保密協議約定的保密義務，給用人單位造成損失。

4。根據中國《勞動合同法》第26條和第86條，員工違反勞動合同或競業限制協議約定的競業限制義務，給用人單位造成損失。

5。根據中國《勞動合同法》第九十一條的規定，用人單位招用與其他用人單位的勞動合同尚未解除或者終止的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

關于用人單位責任的規定主要包括以下幾類：

第一類。需要支付懲罰性賠償金的情況由中國《勞動合同法》確定。明確規定，只要用人單位有下列情形，工人有權要求其支付賠償。

1。根據中國《勞動合同法》第82條，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，則應每月向勞動者支付兩倍的工資。

2。根據中國《勞動合同法》第82條的規定，如果用人單位應與員工簽訂無固定期限勞動合同，但未與員工簽訂無固定期限勞動合同，則應自應簽訂無固定期限勞動合同之日起每月向員工支付兩倍的工資。

3。根據中國《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位違法不足額支付工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償。

4。根據中國《勞動合同法》第87條規定，如果用人單位違反法律規定終止或終止勞動合同，應按照法定經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。

1。根據中國《勞動合同法》第80條的規定，與勞動者切身利益直接相關的用人單位規章制度違反法律法規的規定，給勞動者造成損害。

2。根據中國《勞動合同法》第81條規定，用人單位提供的勞動合同文本不包含勞動合同的必要條款，或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本，給勞動者造成損害。

3。根據我國《勞動合同法》第83條規定，如果用人單位與勞動者非法約定試用期，且非法約定的試用期已滿，用人單位應當按照勞動者在試用期內的月薪全額向勞動者支付報酬，已超過法定試用期。

4。根據《中國勞動合同法》第84條，用人單位違反《勞動合同法》，根據《中國勞動合同法》第86條，勞動合同被確認無效，用人單位有過錯，給勞動者造成損害。

6。根據中國《勞動合同法》第八十八條的規定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，給勞動者造成損害的；違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全，給勞動者造成損害的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查或拘留工人，對工人造成損害；惡劣的工作條件和嚴重的環境污染，對工人造成損害雇主對雇員的身心健康造成嚴重損害，并對雇員造成損害。

7。根據《勞動合同法》第89條規定，用人單位未向勞動者出具書面解除或依法解除勞動合同的證明，給勞動者造成損害。

8。根據中國《勞動合同法》第93條的規定，如果沒有合法經營資格的雇主的違法犯罪行為對工人造成損害。

1。根據中國《勞動合同法》第九十一條的規定，用人單位招用未解除或者終止與其他用人單位勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

2。根據中國勞動合同法第九十二條的規定，勞務派遣單位違反勞動合同法，根據中國勞動合同法第九十四條的規定，個人承包經營單位違反勞動合同法的規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，承包單位和個體承包人應當承擔連帶賠償責任