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寧波
公司應如何承擔法律責任
徐于2005年7月1日加入深圳××有限公司，從事生產管理崗位，實行績效工資制。2007年7月1日，公司與徐續簽了勞動合同，合同期限至2009年6月31日。2008年1月，公司進行了2007年度績效考核，徐某被評為不合格。因此，2008年2月21日，公司以“評估不合格”為由書面通知徐于3月終止勞動合同，并給予他三個月的經濟補償。在這種情況下，終止勞動合同合法嗎。公司應如何承擔法律責任
[評估]
首先，在這種情況下終止勞動合同是違法的。理由如下：《勞動法》第26條第2款規定：“勞動者不稱職，經培訓或者調整工作后仍不稱職的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者”；《勞動合同法》第四十條第（二）項規定：“勞動者不稱職，經培訓或者調整工作后仍不稱職的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同。”
根據《勞動法》的相關規定，用人單位因勞動者不稱職而解除勞動合同的前提條件為：1。勞動者不稱職的客觀事實；2.用人單位應當對不稱職的勞動者進行崗位培訓或者調整；3.員工經過培訓或工作調整后仍然不稱職
在這種情況下，徐先生可以被視為不稱職，因為他沒有通過年度績效考核。但公司未對徐某進行培訓或調整其工作，立即終止勞動合同，不符合相關法律規定。因此，在這種情況下終止勞動合同是違法的。其次，根據《勞動合同法》，公司應承擔以下法律責任：
勞動合同法第48條規定：用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付報酬。”
勞動合同法第八十七條規定用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。”
<經濟補償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，給予半個月工資的經濟補償。如果雇員的平均月工資是雇主所在地的直轄市或設區的市人民政府公布的上一年度的三倍，則雇員的月工資高于上一年度的工資，經濟補償金的支付標準為員工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長年限不得超過12年。“
因此，如果徐某要求繼續履行勞動合同，公司應繼續履行；如果徐某不要求繼續履行勞動合同或勞動合同無法繼續履行，公司應按照的規定支付非法終止勞動合同的賠償金根據《勞動合同法》第87條和第47條
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