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寧波
公司不將威脅墮胎假視為曠工
在工作中，由于身體和生理原因，婦女可能受到不公平的待遇。保護女職工的合法勞動權益一直是社會廣泛關注的話題。女員工黃山（化名）遇到了這樣的問題。她因威脅墮胎而請病假，但公司以曠工為由終止了雙方的勞動合同。本案審理后，上海市第一中級人民法院認定該公司終止勞動合同違法
2014年3月31日，黃山加入****公司招聘，雙方簽訂了三年勞動合同。同年8月，黃山被診斷為懷孕。由于長期身體不適，她于2015年1月17日請公司病假，并返回家鄉接受治療。在接下來的兩個月內，黃山向公司提交了疾病證明、檢測結果報告和婦幼保健院檢測報告，以證明他患有先兆流產、先兆晚期流產和先兆早產。但公司人事部門告知黃山，他提供的只是例行檢查報告，無法證明身體不適。黃山需要提供病假住院證明，否則將被視為曠工**2015年3月26日，公司以曠工為由終止了雙方的勞動關系，并通知黃山其職位已被他人取代
黃山認為其合法權益受到侵犯，因此，她向上海市徐匯區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求**公司恢復勞動關系，并支付病假工資。仲裁委員會支持黃山的主張，裁定雙方于2015年3月26日恢復勞動關系，并裁定**公司支付黃山病假工資
**公司拒絕接受仲裁裁決，向法院提起訴訟
一審法院認為**公司以曠工為由終止雙方勞動合同，缺乏依據，是違法的。由于黃山的職位已經更換，雙方的勞動關系在客觀上無法恢復。因此，法院裁定，雙方的勞動關系不應恢復，但**公司應支付黃山病假工資和6000元以上的補償金，以補償此后非法終止勞動合同的行為，黃山因拒絕接受原判決向上海市第一中級人民法院提起上訴，并堅持恢復與**公司的勞動合同
上海市第一中級人民法院認為，盡管雙方對出具疾病證明的相關病歷存在爭議基于此，在沒有證據證明上述疾病證明是虛假的情況下，黃山并非無故缺勤。因此，**公司終止勞動合同違反法律規定，構成非法終止。由于雙方之間的勞動合同已失去繼續履行的基礎，一審法院裁定**公司在不恢復勞動關系的情況下向黃山支付賠償金，這并非不當。上海市第一中級人民法院駁回上訴，維持原判
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