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寧波
懷孕員工辭職后背棄勞動合同能否恢復
本案爭議的焦點很簡單，即第三名女員工的勞動合同在任何情況下都可以終止
首先，員工提出解除勞動合同的請求。只要履行了30天書面通知的義務，終止勞動合同的法律效力將在期限屆滿時產生，無論用人單位是否批準
其次，《勞動合同法》第42條明確限制用人單位終止勞動合同，也就是說，如果雇員懷孕、分娩或哺乳，雇主不能以非過錯理由終止勞動合同。同時，這些員工不能因為經濟裁員而被解雇。《勞動合同法》第45條還規定，勞動合同期滿，有本法第42條規定情形之一的，勞動合同應當延長至相應情形消失為止，除《勞動合同法》第四十條規定的非過失終止和第四十一條規定的經濟解雇外，勞動合同的終止還包括第三十六條規定的用人單位與勞動者協商解除合同、第三十七條規定的勞動者單方辭職、，以及第39條中由于雇員的過錯而由雇主單方面終止合同的情況，上述第42條的規定不包括這三類情況。因此，如果員工與雇主協商終止雇傭關系，員工單方面辭職，或者員工在試用期內被證明不符合雇傭條件；嚴重違反發包人的規章制度的；嚴重失職瀆職，給用人單位造成重大損失的；同時，與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；勞動合同因特定原因無效的；并被依法追究刑事責任，即使員工懷孕、分娩、哺乳，雙方的勞動合同仍可以依法終止
在這種情況下，余女士因個人原因辭去公司職務，但公司沒有主動處理她的勞動關系。因此，即使她在合同期內發現自己懷孕，在余女士申請辭職后30天內，勞動合同可以自然終止，公司可以拒絕余女士的復工要求
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