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寧波
勞動合同能否在一個月內簽訂
勞動合同能否在一個月內簽訂。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規定，應當訂立書面勞動合同，建立勞動關系。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者支付雙倍的月薪
情況：
員工張某向本單位提出申請后，工作不滿一個月離職。因此，他要求單位在未簽訂勞動合同的情況下支付雙倍工資的訴訟請求沒有得到法院的支持
2009年10月23日，張通過招聘加入了山東的一家擔保公司。雙方約定試用期為3個月，試用期工資為3000元。2009年11月21日，張離開擔保公司。2009年12月5日，張起訴勞動仲裁部門，理由是擔保公司未簽訂勞動合同，應支付雙倍工資，要求擔保公司支付2009年10月23日至2009年11月21日期間的雙倍工資差額。在聽證會后，仲裁部門裁定支持張的索賠。擔保公司不服，向濟南市歷城區法院提起訴訟，經審理，法院認定雙方于2009年10月23日至2009年11月21日存在勞動關系，雙方應按照《勞動合同法》及相關法律法規的規定履行各自的權利和義務。《勞動合同法》第十條、第八十二條規定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月支付勞動者工資的兩倍?？梢?，用人單位與勞動者建立勞動關系后一個月內簽訂勞動合同是合法的。張在擔保公司工作不到一個月就離開了。在這種沒有簽訂勞動合同的情況下，擔保公司沒有違法。因此，張要求雙倍工資，這在法律上是毫無根據的
因此，法院裁定擔保公司不會支付張從2009年10月23日至2009年11月21日的雙倍工資差額
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