問：趙與單位因合同條款發生爭議。什么是勞動合同期限答：目前我國法律規定勞動合同期限有三種：第一種是固定期限，即明確規定了合同的有效期限，如1年、3年等；第二種是無固定期限，即勞動合同沒有規定具體期限，通常理解為長期合同或終身合同；三是以完成某項工作為期限，即雙方同意完成某項工作。這項工作完成后，勞動合同將自動終止。問：在什么情況下，單位應與其員工簽訂無期限勞動合同，妥善照顧老員工，增強用人單位的社會責任感，勞動法律法規規定，勞動者在同一用人單位連續工作10年以上，雙方同意續簽勞動合同，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。在他的情況下，雇主是否應該與他簽訂無固定期限的勞動合同？答：趙已在同一單位連續工作30多年，雙方同意續簽勞動合同。趙還提議簽訂無固定期限勞動合同，這符合《勞動法》關于訂立無固定期限勞動合同的規定。雇主應與他簽訂無固定期限的勞動合同問：趙和公司在合同期限上存在分歧。上一份合同到期后，工廠沒有與趙續簽合同，導致雙方勞動關系終止。工廠的這種做法有什么問題嗎

答：在這種情況下，趙滿足了《勞動法》規定的訂立無限期勞動合同的條件，并明確提出了訂立無限期勞動合同的要求。工廠為了不與趙某簽訂無限期勞動合同而終止了雙方的勞動關系，這是侵犯員工合法權益的行為，違反了《勞動法》的規定問：如果工廠最終與趙某終止合同，趙能得到一些補償嗎？如何計算

答：首先要明確，在這種情況下，工廠不能終止與趙的勞動關系。二是根據今年5月修訂后的<廣東省勞動合同管理規定，1986年9月30日（含當日）前入職的原固定職工（含干部，下同）成為本單位合同工的，勞動合同期滿終止的，勞動合同期滿，用人單位以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件為最低標準，不愿意續簽勞動合同的，按照在本單位工作年限一次性發放生活津貼。生活津貼標準為原固定工人在本單位工作年限內每滿一年一個月的工資。月薪標準按原勞動合同期滿前12個月的平均月薪計算，但如果月薪超過上一年度全市職工平均月薪的300%，按上一年度全市職工月平均工資的300%計算

Q：職工與本單位簽訂無固定期限勞動合同時應注意哪些問題

答：1986年10月1日以后工作的職工，勞動合同期滿終止后，無論哪一方不愿意續簽勞動合同，生活補貼將不再計算和支付。因此，《勞動法》關于訂立無固定期限勞動合同的規定對勞動者尤為重要。勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，應當把握《勞動法》第二十條的若干含義：一是勞動年限的規定，勞動者必須在同一用人單位連續工作10年以上；第二，雙方同意續簽勞動合同，勞動者只有在單位同意續簽勞動合同后才能提出簽訂無固定期限勞動合同的要求；第三，必須明確提出簽訂無固定期限勞動合同的要求，應當以書面形式提出，并保存在最后。根據最高人民法院的司法解釋和《勞動法》第20條的規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同但未簽定勞動合同的，人民法院可以認為雙方有無終止勞動合同關系；并根據原勞動合同確定雙方的權利和義務