簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者地位平等，應(yīng)當(dāng)自愿協(xié)商一致。為了提高簽訂合同的效率，節(jié)約簽訂合同的勞動(dòng)量，在實(shí)踐中更常見的是用人單位提前制定勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者決定是否簽訂合同，但不允許變更合同內(nèi)容，即：，簽訂標(biāo)準(zhǔn)合同；雖然標(biāo)準(zhǔn)合同中單方面限制工人主要權(quán)利和免除雇主主要義務(wù)的條款因違反公平和誠(chéng)信原則而無(wú)效，工人仍應(yīng)注意充分理解標(biāo)準(zhǔn)合同的條款，并對(duì)不合理的部分提出異議。勞動(dòng)合同的必要條款有：，勞動(dòng)合同期限

2勞動(dòng)內(nèi)容

3勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

4勞動(dòng)報(bào)酬

5勞動(dòng)紀(jì)律

6勞動(dòng)合同終止條件

7違約責(zé)任合同雙方也可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款

其中，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款更為重要，由于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)法》中的《違反勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，雙方可以就責(zé)任認(rèn)定、賠償范圍、計(jì)算方法和承擔(dān)方式進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成一致，因此“霸王條款”雇主提供的格式合同在這里很常見，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，雇主往往會(huì)將這把“上方劍”訴諸仲裁，這使工人處于不利地位

目前，中國(guó)的人才流動(dòng)相對(duì)頻繁。為防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，用人單位在勞動(dòng)合同中普遍與高級(jí)員工約定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除后的一定期限內(nèi)負(fù)有保密義務(wù)，不得在其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)并具有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，這是勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止條款。由于避免競(jìng)爭(zhēng)必然會(huì)限制工人的職業(yè)自由，并直接影響工人離開雇主后的職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)收入，雇主應(yīng)向工人支付一定數(shù)額的補(bǔ)償。在回避期內(nèi)，賠償金額一般不低于回避人員原工資的50%，回避期適當(dāng)，一般不超過兩年。員工在簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款時(shí)，應(yīng)特別注意工資報(bào)酬、競(jìng)業(yè)禁止期限、競(jìng)業(yè)禁止范圍等，并進(jìn)行有效的自我保護(hù)

還應(yīng)注意，勞動(dòng)合同約定的試用期包含在合同期內(nèi)，最長(zhǎng)期限不得超過6個(gè)月；工作內(nèi)容可以規(guī)定工人從事一個(gè)或多個(gè)特定工作，或一個(gè)或多個(gè)類型的工作，但所有工作都應(yīng)明確具體。用人單位不得將勞動(dòng)合同的法定終止條件列為約定的終止條件，以逃避用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。如果工人的家庭住所特別遠(yuǎn)離工作單位，合同中還應(yīng)提供住宿解決方案。由于國(guó)務(wù)院尚未對(duì)企業(yè)職工帶薪年假制度作出具體規(guī)定，應(yīng)要求企業(yè)高級(jí)職員在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定。同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，合同不能約定，雙方協(xié)商解決，但雙方可以就醫(yī)療等補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)訂立相應(yīng)規(guī)定，養(yǎng)老金和意外傷害