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寧波
“三階段”期間，用人單位不得終止或終止勞動合同
在懷孕、分娩和哺乳的“三個期間”，用人單位原則上不得終止或終止勞動合同。12月21日，媒體從市法院獲悉，一名女員工在懷孕一個月后被公司解雇。法院裁定，公司將繼續履行勞動合同，直至員工哺乳期結束，支付13500元工資，支付養老保險和醫療保險，支付2300元孕產婦醫療補貼和20791元孕產婦生活津貼
董原為沈陽教育科技有限公司員工，2011年8月1日入職，擔任接待員。2013年1月，董懷孕，一個月后被公司解雇。董認為，公司解雇懷孕員工顯然是違法的，公司不能以任何理由解雇員工。董先生要求繼續履行勞動合同，支付工資，支付養老保險和醫療保險，支付根據生育保險享受的醫療補貼和生育生活津貼。，沈陽的董先生說，董先生違反了公司的規章制度，與客戶發生爭吵，與領導發生沖突，給公司造成了巨大的商業損失，嚴重違反了公司的規章制度。董沒有提供懷孕證明。公司不知道他懷孕了，雙方終止了勞動關系。不得向他重新發放社會保險、生育津貼和生育醫療補貼
法院裁定，董于2013年1月懷孕，沈陽教育科技有限公司以違反勞動紀律為由終止了與他的勞動關系，缺乏事實和法律依據，違反相關法律規定。公司應繼續履行與董的勞動關系，直到董的哺乳期結束，支付他的工資和社會保險
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