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寧波
不要隨便終止勞動合同
案例1：董是一家保險公司的推銷員。他與公司簽訂了一年的勞動合同。合同規定，董先生每季度必須完成一定數量的銷售任務，個人收入主要是銷售傭金。盡管董建華在保險推廣方面表現出了極大的熱情和努力，但第一季度幾乎沒有簽訂保險單，遠遠沒有完成公司的銷售配額。該公司的銷售總監提醒董，如果他在第二季度仍未能完成任務，他將面臨被解雇的可能性。為了保住工作，董建華更加努力，甚至動員了所有的親友。第二季度的銷售業績高于第一季度，但仍遠低于公司的定額，因此他擔心的是：公司銷售總監口頭告知他，由于他連續六個月無法完成公司的任務，公司認為他不具備保險銷售能力，決定與他解除勞動合同，并要求他在3天內完成離職手續。董先生提出了各種各樣的要求，希望公司能再給他一次機會。被拒絕后，董提議他的勞動合同期限為一年。公司提前解除勞動合同，并支付經濟補償金。然而，公司銷售總監以董不稱職為由拒絕了董的經濟賠償請求，并提前提醒了他，因此雙方發生了糾紛
案例二：楊小姐，化工專業，大學畢業后申請在公共機構工作，并與她簽訂了3年的勞動合同，其中約定試用期為3個月。為防止員工隨意轉崗，在合同中，單位還專門與楊小姐等新員工約定違約賠償，即員工提前辭職，需提前每年支付1萬元違約金；補償各種教育和培訓費用；對機組生產經營造成經濟損失的賠償。三個月試用期滿后，楊小姐覺得這個機構的條件不理想，發展前景不大。與此同時，另一家化學研究機構表示愿意接受她。經過深思熟慮，楊小姐向該單位提出辭職。單位同意楊小姐辭職，但要求楊小姐支付2.7萬元違約金、1萬元在職培訓費，并賠償給單位生產造成的經濟損失5萬元。楊小姐認為單位的要求不合理。她認為自己在試用期結束時辭職，不應支付違約金。該單位的在職培訓只是一個簡單的操作指導，沒有成本。然而，她只是參與了這項工作，并不是企業的骨干。她的離開將不會對機組的生產造成任何損失。因此，拒絕賠償公司上述費用
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