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寧波
如果雇主不簽訂勞動合同，他們應該承擔什么責任
來源:
律霸小編整理
·
2021-11-19
·
84人看過
提示：如果用人單位一年內未與勞動者簽訂勞動合同，則視為與勞動者簽訂了無期限勞動合同。用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資。
在現實生活中，一些用人單位為了逃避義務，往往不訂立書面勞動合同。因此，根據《勞動合同法》的規定，如果用人單位自雇傭之日起一年內未與員工簽訂書面勞動合同，應視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同。應注意的是，盡管雇主與雇員簽訂了無期限勞動合同，但并不意味著雇主與雇員簽訂了勞動合同。實際上，許多雇主無視法律規定，仍然不與工人簽訂勞動合同。在這種情況下，該法第81條第2款規定：用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當支付勞動者月薪的兩倍。“
與工人簽訂書面勞動合同是雇主的權利和義務。用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同的，超過一年的，視為與勞動者訂立了無期限勞動合同，并自聘用之日起第二個月向勞動者支付雙倍工資
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