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寧波
如果雇主不簽訂勞動合同，他們應該承擔什么責任
提示：如果用人單位一年內未與勞動者簽訂勞動合同，則視為與勞動者簽訂了無期限勞動合同。用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資。
在現實生活中，一些用人單位為了逃避義務，往往不訂立書面勞動合同。因此，根據《勞動合同法》的規定，如果用人單位自雇傭之日起一年內未與員工簽訂書面勞動合同，應視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同。應注意的是，盡管雇主與雇員簽訂了無期限勞動合同，但并不意味著雇主與雇員簽訂了勞動合同。實際上，許多雇主無視法律規定，仍然不與工人簽訂勞動合同。在這種情況下，該法第81條第2款規定：用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當支付勞動者月薪的兩倍。“
與工人簽訂書面勞動合同是雇主的權利和義務。用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同的，超過一年的，視為與勞動者訂立了無期限勞動合同，并自聘用之日起第二個月向勞動者支付雙倍工資
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簡介:
侯學超律師，畢業于鄭州大學法學院，現為浙江同舟律師事務所專職律師。 曾從事多年的企業法務工作，處理了大量的民商事糾紛，具有豐富的辦案經驗和訴訟技巧，能夠針對具體案情做出具體分析并制定相應的策略，努力為每位當事人提供優質的法律服務。 自執業以來秉承誠信、謹慎、嚴謹、細致的執業理念，以“受人之托，忠人之事”為出發點和落腳點，最大限度維護和保障當事人的合法權益。 擅長領域：民商事合同糾紛、債權債務、婚姻繼承、交通事故、公司治理與股權糾紛等。 咨詢電話：13780097531（微信同號），來律師事務所面談時，請提前預約。 辦公地址：浙江省寧波市高新區江南路666號寧興大廈8樓。
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