1、 事故報告。發生工傷事故，第一發現者應立即向部門領導和公司安委會辦公室報告，保護現場，積極組織搶救

4。所有工傷事故都要按照“四不放過”的原則進行調查、分析、查找原因、明確責任、確定和實施。一般事故或重大事故δ一旦發生事故，車間或部門應在2天內組織調查分析，并報集團公司安委會處理意見

6。發生重傷以上事故時，集團公司安委會及相關部門組成調查組進行調查分析。安全委員會建立事故檔案，各職能部門按分工整理、登記、保存事故資料，如現場檢查記錄、交接班記錄、儀器記錄、會議紀要、實驗室分析、旁證、登記表等，報告和證人證詞等

8，重大事故登記表應注明部門、名稱和部門λ、原因、傷害總結、事故概述等

9。工傷員工的工傷費用和工作安排仍由原工單λResponsible支付

10。經集團公司安委會認定的工傷，在治療和休息期間按其基本工資發放工資（注：低于500元的按500元/月；計件工資按500元/月），安委會辦公室通知相關部門。工傷職工享受工傷工資的時間，從工傷之日起至工傷醫療期滿止

11。工傷職工必須持有縣級以上醫院的醫療費用證明文件，并附病歷、診斷證明、醫療費用清單復印件，經安委會辦公室審核批準后方可報銷。如果患者因重傷確實需要轉院治療，必須由原治療醫院出具轉院證明，并經公司安全委員會批準

13。一般輕傷的治療或休息時間不超過60天，重傷的治療或休息時間為60-120天。特殊情況下確需繼續治療或休息的，受傷員工或其家屬應提前向安全委員會提出申請，經原治療醫院重新診斷確認，并經安全委員會批準后，方可繼續治療或休息；延長期一般為30天，最長為60天。受傷工人在治療或休息期滿后可以恢復工作，原部門根據傷殘情況優先安排工作；恢復后通知由集團安全委員會辦公室發布，并通知集團人力資源部。受傷員工是否在規定時間內？如果有恢復后的報告，集團公司將被視為曠工

III.事故分類和責任追究

15。一般事故和重大事故δ如果事故或直接經濟損失低于1000元，由車間或部門第一負責人給予警告；部門負責人Υ因指揮或強迫員工進行E-Risk作業而發生事故的，給予警告，處以300元以下的罰款

16。發生輕傷事故或直接經濟損失1000元至10000元的，由車間或部門第一責任人記過一次，并處或單處罰300元至500元；部門負責人ΥZhang指揮或強迫員工進行電子保險操作，造成事故的，處以記小過、記大過、降級、辭退或輪崗的處罰，單獨或合并處以500元至1000元的罰款

17。發生重傷事故或者直接經濟損失在1萬元以上10萬元以下的，對車間、部門第一負責人和負責人給予記大過、降級或者撤職處分，并處1000元以上5000元以下的罰款；部門負責人Υ因指揮或強迫員工從事電子風險工作而發生事故的，給予降級、留任、待崗等處分，1-2個月的工資只給予或同時給予

18。發生死亡事故或直接經濟損失10萬元以上的，對車間、部門第一負責人、負責人給予降級、撤職或待崗處分。情節嚴重的，予以開除，并處五千元以上一萬元以下的一次或者合并罰款；部門負責人Υ如果因指揮或強迫員工進行E-Risk操作而發生事故，應暫停或解雇員工，直至追究其刑事責任。如果事故發生后未采取積極措施，導致事故擴大或蔓延，將根據擴大或蔓延造成的損失，按照第15條、第16條、第17條和第18條的規定嚴肅處理。對造成事故現場、隱瞞、謊報或拖延報告事故的人員，將根據第15、16、17和18條

21的規定受到雙重處罰。對在事故救援過程中做出突出貢獻的，視情況給予較高的工資或獎勵。獎勵方式：

（1）安全生產先進班組或個人由車間（部門）提出，由部門匯總上報，經安全委員會討論批準后進行獎勵

（2）由部門提出先進車間（部門），經安全委員會討論批準，并給予獎勵。如果這些規定與法律法規之間存在任何沖突，應以法律法規為準