如果公司名稱和法定代表人發(fā)生變更，原勞動(dòng)合同將繼續(xù)有效，無需簽訂新的勞動(dòng)合同

中國法律規(guī)定，公司登記要素變更后，員工必須繼續(xù)履行勞動(dòng)合同：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第33條的規(guī)定，用人單位名稱變更、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人變更不得影響勞動(dòng)合同的履行。從法理上看，勞動(dòng)者與用人單位的物權(quán)客體是法人，而不是法定代表人的人格。同時(shí)，用人單位名稱的變更不影響法人物權(quán)主體的繼續(xù)存在，一般不妨礙勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同。至少可以說，即使雇主的法人被合并和重組，其所有權(quán)實(shí)體也被解散和分割。為了進(jìn)一步保護(hù)勞動(dòng)者的特殊利益，法律仍然支持繼續(xù)履行原有的勞動(dòng)關(guān)系

“導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的客觀情況”指發(fā)生不可抗力或其他使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的情況，主要包括：企業(yè)遷移、企業(yè)重組、部門合并、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等，盡管用人單位名稱或法定代表人發(fā)生變更，企業(yè)內(nèi)部承包、企業(yè)分立或合并均為客觀情況，且已發(fā)生重大變化，這些情況不影響用人單位和勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，企業(yè)法人是與自然人相比依法設(shè)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，企業(yè)法定代表人是代表企業(yè)行使職權(quán)的主要負(fù)責(zé)人。只要企業(yè)法人地位不變，無論法定代表人如何變更，都不會(huì)影響企業(yè)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第33條享有權(quán)利、履行義務(wù)的主體地位，“用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或出資人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行。“勞動(dòng)合同應(yīng)由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。重新簽訂勞動(dòng)合同是原勞動(dòng)合同的解除或終止。勞動(dòng)者已簽訂的，視為協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過12年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資

以上是關(guān)于公司法人勞動(dòng)合同變更是否受到影響的介紹。從以上介紹可以看出，如果公司變更名稱和法定代表人，原勞動(dòng)合同將繼續(xù)有效，無需重新簽訂勞動(dòng)合同。如果您有其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢免費(fèi)法律咨詢，這可以幫助您回答疑問