在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭職需要提前通知單位嗎？
無論離職理由是因為“薪資”、“個人發展”、“工作環境”抑或是“人際關系”，有一個離職的要點千萬別忘了——離職也要“完美”，走得既沒有金錢糾紛，也不讓自己委屈糾結，更能讓前東家贊賞你的職業成熟度。
主動離職須提前多少天通知單位?
30天/3天(試用期)：根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準員工的離職申請。但員工在主張自己的權利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領導的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據全的，滿30天后，員工就有權辦理離職;公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。
無須提前通知的情況：
依據《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”
注意：勞動者因單位過錯提出解除時，要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯內容，否則很可能會被認為是第三十七條的解除。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
剝奪政治權利作為一種附加刑主要包括哪些
2021-03-11新婚買婚房注意事項
2020-11-21民事法律行為的有效條件需要哪些
2021-02-19學生在校磕掉牙學校有責任嗎
2020-11-25集體土地的租賃期限是多久
2021-01-01二手車過戶費怎么樣計算
2020-11-17上班途中遇車禍 公司拒絕工傷賠償
2021-02-07競業禁止與競業限制的主要區別在哪些方面
2021-02-08煤火費勞動仲裁可追溯幾年
2021-02-11什么條件下可退回保險費
2020-12-08保險索賠過程中需要注意什么事項
2020-12-05自駕車死亡意外保險陪不賠
2021-01-01空難后保險應該怎樣理賠
2020-11-29保險合同是否為有名合同,有哪些內容
2021-03-03保險公估人有哪些職責
2020-12-13這不是無效保險合同
2020-11-11保險公司賠償多久能到賬
2021-02-03因過錯造成保險財產損失代位求償案
2021-02-11保險法若干問題的司法解釋二
2020-12-11隱名被保險人是否享有保險利益﹖
2021-01-20