解除勞動合同的情形

解除勞動合同是指雙方當事人提前解除雙方權利義務關系的法律效力。在規(guī)定企業(yè)可以解除勞動合同的條件時，中國對勞動者過錯和勞動者無過錯兩種情況下解除勞動合同的條件作出了不同的規(guī)定。根據(jù)《勞動法》第25條的規(guī)定，員工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內不符合錄用條件的

試用期是指用人單位對新錄用合同工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力和身體狀況進行進一步調查的期間。根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，試用期可以在勞動合同中約定，試用期長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。試用期內，如發(fā)現(xiàn)員工身體狀況、文化程度、實際工作能力等不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動合同，以保證員工素質，不斷提高勞動生產(chǎn)率（2）嚴重違反勞動紀律或雇主的規(guī)章制度

勞動紀律是員工在集體勞動中必須遵守的標準和規(guī)范。員工違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的行為主要包括：嚴重違反勞動紀律、頻繁早退、曠工、偷懶、影響生產(chǎn)和工作秩序；玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，損壞設備和工具，浪費原材料和能源；服務態(tài)度差，經(jīng)常與客戶發(fā)生爭吵或損害消費者利益。員工有上述行為時，企業(yè)應根據(jù)《企業(yè)員工獎懲條例》及時教育或給予相應的行政處分。員工經(jīng)教育或行政處分仍不改正的，企業(yè)可以直接解除勞動合同，不必先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動合同手續(xù)。

（3）嚴重失職、徇私舞弊，造成用人單位利益重大損害的

主要指：玩忽職守、違章指揮，造成事故和人員生命財產(chǎn)損失的；濫用職權、違反政策、違反財經(jīng)紀律、偷稅漏稅、截留上繳利潤，損害公私利益，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失的；腐敗和盜竊給企業(yè)造成了巨大損失，不構成犯罪。員工有上述行為之一的，企業(yè)有權直接解除勞動合同，不必先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動合同手續(xù)。（4）依法追究刑事責任。勞動者違反國家法律，構成犯罪，依法追究刑事責任的，企業(yè)有權解除勞動合同

以上四種解除勞動合同的情形屬于勞動者的過錯。勞動者有上述情形之一的，企業(yè)有權隨時解除勞動合同，無需提前一個月通知勞動者并給予勞動者經(jīng)濟補償

以上為解除勞動合同情形的答案。一般來說，企業(yè)解除勞動合同是員工在工作中的失職行為。我希望我能幫助你。我應該采取什么形式來終止勞動合同？解決勞動合同應注意什么？請專業(yè)律師為您服務