1、 因訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理① 用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)查明未訂立勞動(dòng)合同的原因，在區(qū)分當(dāng)事人責(zé)任的基礎(chǔ)上，要求過錯(cuò)方對(duì)遭受損失的一方給予一定賠償，督促雙方依法簽訂勞動(dòng)合同。如果雙方無意繼續(xù)合作，那么② 因他人簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)查明簽訂原因，審查勞動(dòng)合同內(nèi)容是否合法。內(nèi)容合法的，責(zé)令用人單位與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同；如果內(nèi)容不合法，合同將被宣布無效③ 如果用人單位隱瞞真實(shí)情況，導(dǎo)致與用人單位產(chǎn)生誤解和爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)維持用人單位在查明真相后對(duì)不符合就業(yè)條件的工人終止勞動(dòng)合同的決定④ 不符合法定條件的勞動(dòng)合同糾紛由勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)宣布勞動(dòng)合同無效，并根據(jù)違約程度責(zé)成責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

⑤ 采用非法訂立方式的勞動(dòng)合同糾紛，由勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)根據(jù)情況處理。內(nèi)容合法，但訂立方式違法的，本合同視為有效，并督促雙方簽訂勞動(dòng)合同；內(nèi)容和訂立方式不合法的，視為無效，按《無效合同處理辦法》處理。因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛的處理

① 因不履行勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)查明不履行勞動(dòng)合同的原因，并在用人單位沒有過錯(cuò)的情況下，督促勞動(dòng)者按照有關(guān)規(guī)定尋求合理解決；用人單位有過錯(cuò)的，在要求用人單位履行勞動(dòng)合同時(shí)，可以責(zé)令用人單位賠償由此給勞動(dòng)者造成的一切損失② 因一方在履行勞動(dòng)合同過程中違約造成勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)首先對(duì)不履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者進(jìn)行說服教育，督促其履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者仍拒不履行勞動(dòng)合同的，依法追究其違約責(zé)任；用人單位不履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法責(zé)令其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同③ 因補(bǔ)償引起的勞動(dòng)合同糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)查明勞動(dòng)合同中的補(bǔ)償條款是否合法，并保護(hù)其合法內(nèi)容

④ 如果由于第三方的干預(yù)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，導(dǎo)致爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)追究錯(cuò)誤第三方的法律責(zé)任

III.處理因勞動(dòng)合同變更引起的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

① 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定，單方面要求用人單位改變工作崗位、工種或者不符合勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)駁回勞動(dòng)者的申訴，維持用人單位的處理決定

② 用人單位擅自決定變更勞動(dòng)者勞動(dòng)崗位和工種的，應(yīng)當(dāng)依法確認(rèn)正常轉(zhuǎn)崗有效；非法調(diào)動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)改變決定，恢復(fù)勞動(dòng)者的工作崗位，并賠償勞動(dòng)者因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失

③ 如果用人單位違反法定程序變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)確認(rèn)用人單位的變更是非法的，并督促用人單位與勞動(dòng)者就具體變更重新協(xié)商

IV.由此產(chǎn)生的勞動(dòng)合同糾紛的處理

① 如果用人單位不允許勞動(dòng)合同到期而引起勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)支持勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。有協(xié)議的，按協(xié)議處理；無協(xié)議的，合理處理雙方其他合法要求

② 如果用人單位附加了不允許員工終止勞動(dòng)合同的條件，導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)查明附加條件是否經(jīng)雙方同意并合法確立，然后根據(jù)勞動(dòng)合同期限屆滿即終止勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的終止作出裁決

③ 因解除勞動(dòng)合同及后續(xù)勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方充分同意，按照續(xù)簽合同的規(guī)定和要求進(jìn)行處理。用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求

④ 勞動(dòng)合同期滿后，因未續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由合同雙方負(fù)責(zé)，法律不保護(hù)這種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法支持解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，由此引起的其他爭(zhēng)議，由其他法律予以調(diào)整。因解除勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)合同糾紛的處理

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在處理此類糾紛時(shí)應(yīng)明確：

① 勞動(dòng)合同終止是否合法有效，適用的規(guī)定是否適當(dāng)，事實(shí)認(rèn)定是否有偏差和依據(jù)

② 區(qū)分解除勞動(dòng)合同與行政處罰。有些行政處罰可以解除勞動(dòng)合同，有些行政處罰不能解除勞動(dòng)合同

③ 一般情況下，勞動(dòng)合同不得因疏忽和違紀(jì)行為而終止；未查明違紀(jì)事實(shí)的，不適用解除勞動(dòng)合同的規(guī)定；未經(jīng)教育的第一次輕微違紀(jì)行為不適用解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

④ 把握違約與解除勞動(dòng)合同的界限。勞動(dòng)合同的終止是由用人單位或者勞動(dòng)者事先違約造成的，事先違約是解除勞動(dòng)合同的法律條件。一方首先違約，另一方據(jù)此終止勞動(dòng)合同是合法的。如果一方故意創(chuàng)造違約條件并相應(yīng)終止勞動(dòng)合同，則屬于違法

國(guó)務(wù)院實(shí)施條例明確規(guī)定了這一問題。第5條規(guī)定，“如果雇員自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)書面通知雇員終止勞動(dòng)關(guān)系”，勞動(dòng)合同自2008年1月1日起實(shí)施，聘用日期自2008年1月1日起計(jì)算，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并提供書面通知證明。該證明應(yīng)由員工確認(rèn)，如員工在通知上的公告或簽名，而不僅僅是由單位蓋章的證明（事后懷疑為偽造）。用人單位還證明因勞動(dòng)者原因未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。《實(shí)施條例》第6條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。”，這顯然是一個(gè)分歧。一個(gè)月內(nèi)，用人單位無需支付雙倍工資，如因勞動(dòng)者原因未簽字，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。這項(xiàng)規(guī)定是為了保護(hù)雇主的利益。如果一個(gè)月后，法律不再關(guān)注是誰導(dǎo)致未簽署書面勞動(dòng)合同，而只取決于結(jié)果。如果未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付雙倍工資

存在各種形式的勞動(dòng)合同糾紛。這里，我們僅介紹五種最常見的糾紛，并為您提供相應(yīng)的解決方案。如果工人在工作中遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須妥善處理和解決