第十八條勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以按照規(guī)定的條件和程序與用人單位解除定期勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致

（2）勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位

（3）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位

（4）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

（5）用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

（6）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（7）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。（八）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的

（9） 用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利

（10）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定

（11）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工人工作（12）用人單位違章指揮和強(qiáng)迫危險(xiǎn)作業(yè)，危及工人人身安全（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

第二十條用人單位依照勞動(dòng)合同第四十條的規(guī)定，選擇向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資解除勞動(dòng)合同的，增加工資第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者生命安全的第十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除固定期限勞動(dòng)合同：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或按照勞動(dòng)合同法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序完成某項(xiàng)工作任務(wù)的勞動(dòng)合同：

（I）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

（2）（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

（6）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的

（7）依法追究勞動(dòng)者的刑事責(zé)任

（8）工人患病或非因工負(fù)傷，且在

（9）規(guī)定的醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作或雇主另行安排的工作，且該工人無(wú)法勝任該工作，且經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職

（10）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（十一）用人單位按照規(guī)定進(jìn)行整頓的

（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的

（13）企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員

（十四）其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化而不能履行的

第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

（5）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效第四十條用人單位有下列情形之一的，經(jīng)依法追究刑事責(zé)任的，提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的

（三）第四十一條有下列情形之一，因訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，必要時(shí)：需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并及時(shí)報(bào)告，方可裁減g勞動(dòng)行政部門裁員計(jì)劃：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)在改變生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或調(diào)整經(jīng)營(yíng)模式后仍需裁員

（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同的，在裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保留下列人員：

（1）與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同（2）與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無(wú)其他從業(yè)人員，有老年人、未成年人需要贍養(yǎng)的

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，同等條件下優(yōu)先考慮裁減人員第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事危險(xiǎn)作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)

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