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簽訂無限期勞動合同后，公司是否可以被解雇

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-01 · 129人看過

公司是否可以在簽訂無限期勞動合同后被解雇

是

無固定期限勞動合同，是指雇主和雇員之間沒有約定終止時間的勞動合同。這里所說的不確定終止時間是指勞動合同沒有確定的終止時間，勞動合同的期限無法確定，但沒有終止時間。只要法律沒有規定或雙方沒有約定的條件，雙方應繼續履行其在勞動合同項下的義務。一旦出現法律規定的情況，無固定期限勞動合同也可以終止

例如，在合同履行過程中，如果任何一方出于某種原因希望或提議終止勞動合同，只要另一方同意且雙方達成協議，勞動合同可以依照《勞動合同法》第三十六條的規定終止。法律規定可以解除勞動合同的條件出現時，或者合同當事人約定可以解除勞動合同的條件出現時，無固定期限的勞動合同可以按照法律規定或者約定的條件解除。勞動者有本法第三十九條規定情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。在本法第38條規定的任何情況下，員工可以終止勞動合同

可以看出，無期限勞動合同不是“鐵飯碗”或“終身制”。只要符合法律規定的條件，勞動者和用人單位都可以依法終止無固定期限勞動合同

此外，還有許多錯誤觀點認為，無固定期限的勞動合同是不能變更的“死合同”。與其他類型的合同一樣，無固定期限勞動合同也適用《勞動法》和本法約定變更的原則。根據《勞動法》的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。除勞動合同期限外，雙方可協商變更工作內容、勞動報酬、勞動條件及違反勞動合同的賠償責任。變更合同條款時，應本著自愿、平等的原則進行協商，不得采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段。同時，必須注意，更改的內容并非非法，否則，此類更改無效

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